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depart retraite anticipé à 60 ans

Bonjour, je suis née en septembre 1962, 5 trimestres cotisés, acquis avant 1982 année de mes 20 ans : 1979 (chômage et assimilé : 3 acquis - 1980 (employeurs multiples) : 4 acquis - 1981 (activité salariée) :4 et 1982 (activité salariée, chômage et assimilé) :4. Relevé de situation au 31/12/17 : 155 trimestres acquis + majoration enfants (2) 16 trimestres = 171 trimestres acquis. Sur ma simulation effectuée par internet, il est cité : "Il vous 0 trimestre à acquérir pour pouvoir partir à taux plein". J'ai eu la possibilité de faire une simulation avec départ à 60 ans (190 trimestres à acquérir) et une autre avec départ à 62 ans (198 trimestres à acquérir). Bien sûr le montant de retraite n'est pas le même. Mais qu'est-ce que cela signifie ? Puis-je envisager un départ à 60 ans ? Autre question : nous avons eu un enfant mort-né en 1989, nous n'avons pas voulu le faire figurer sur notre livret de famille. Je n'ai déclaré que 2 enfants (nés en 1985 et 1990) lors du questionnaire sur l'étude des droits aux majorations de durée d'assurance pour enfants, en 2013 pour une première estimation de retraite. En fournissant la preuve avec un acte de décès, cela pourrait-il jouer sur le calcul, avec une majoration pour le 3e enfant ? Merci pour tous vos conseils. T********* M. Madeleine
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Bonjour Marie-Madeine,

L'âge de départ à la retraite dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de votre carrière, votre année de naissance, l'âge auquel vous avez commencé à travailler, ...

Ainsi, selon la législation actuelle française, pour les personnes nées comme vous en 1962, la retraite à taux plein peut être versée :

  • à 67, sans condition particulière de durée d'activité,
  • à partir de 62 ans, à condition de justifier de 168 trimestres d'assurance auprès des régimes de retraite de base.

Le dispositif de retraite anticipée Carrières longues permet en outre un départ en retraite à taux plein à partir de 60 ans, à condition de réunir 5 trimestres avant la fin de l'année du 20 ème anniversaire (4 pour les personnes nées au cours du 4 ème trimestre) et 168 trimestres cotisés dans toute sa carrière.

Attention, dans ces 168 trimestres "carrières longues", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie, ...La majoration de durée d'assurance pour enfants (8 par enfant) n'est pas retenue dans ce dispositif.

Pour vérifier votre situation personnelle, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 09 71 10 39 60 ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr

Enfin, le régime général de la Sécurité sociale peut attribuer des majorations de pension et de durée d'assurance au titre d'un enfant mort-né (hors IVG), sous réserve de produire un acte de naissance ou un acte d'enfant sans vie ou, à défaut, un justificatif d'accouchement délivré par un établissement hospitalier.

A défaut de ces documents, peuvent également être fournis : 

  • le certificat médical d’accouchement (imprimé cerfa n°13773*02). Ce certificat, établi par le praticien (médecin ou sage femme) mentionne l'heure, le jour et le lieu de l’accouchement,
  • ou le justificatif d’accouchement délivré par l’établissement hospitalier mentionnant l’identité de la mère, sa date de naissance, la date de naissance (…).

Ces mêmes justificatifs peuvent également servir pour permettre l'octroi de la majoration pour au moins 3 enfants nés et élevés auprès des régimes de retraite complémentaire.

Bonne fin de journée,

Mamy, Expert retraite

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