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Retraite progressive - forfait et cotisations à l'étranger

Bonjour, je suis en charge des RH au sein d'une structure. Aujourd'hui j'ai plusieurs demandes de retraite progressive. 1/ un collaborateur est aujourd'hui cadre au forfait jour. j'ai lu qu'il n'était pas possible pour lui de faire une demande à moins de faire un avenant à son contrat de travail pour le passer en forfait heure. question : l'avenant doit être fait combien de temps avant sa demande de retraite progressive (afin que celle ci soit acceptée) 2/ un collaborateur a travaillé plusieurs années en Angleterre. est ce que les cotisations à l'étranger comptent? et si il n'a pas atteint 150 trimestres en France? Merci d'avance de vos retours, Cordialement
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Bonjour Maia, 1/ Effectivement, les salariés dont la durée de l'activité à temps partiel n'est pas décomptée en heures (durée hebdomadaire, mensuelle ou annuelle) ne peuvent bénéficier de la retraite progressive . Sont notamment concernés les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année. La réduction du temps de travail d'un salarié doit intervenir, au plus tard, le jour de la retraite progressive. Lors de sa demande de retraite progressive, le salarié doit fournir : - une attestation de l'employeur qui mentionne la durée de travail à temps complet applicable à l'entreprise, - un contrat de travail à temps partiel en cours au point de départ de la retraite progressive ou prenant effet à la même date. L'avenant doit donc être transmis suffisamment tôt pour que la demande de retraite progressive puisse être étudiée. Aucun délai n'est toutefois précisé. Je vous conseille de vérifier auprès de l'Assurance Retraite à quel moment ce document doit être présenté sur http://www.lassuranceretraite.fr ou au 3960 (Service 0,06 €/min + prix appel). 2/ La coordination européenne implique que les différentes périodes de carrière de votre collaborateur, effectuées en France et en Angleterre, seront totalisées pour apprécier les conditions d'ouverture des droits pour chacun des régimes de retraite nationaux. Par exemple, si au terme de sa carrière, il totalise 150 trimestres en France et 16 en Angleterre, ce sont 166 trimestres qui seront pris en compte pour vérifier s'il remplit les conditions de la retraite à taux plein. Vous pouvez inviter votre collaborateur à se rapprocher de l'Assurance retraite afin de mettre à jour son relevé de carrière. Bonne journée, Fanny, Expert retraite

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