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Aide pour décision de retraite progressive ou rupture conventionnelle?

Né en avril 1959 et aurai donc 60 ans fin avril 2019.
J’ai 7 trimestres cotisés à la fin 1979.
J’aurai 163 trimestres cotisés fin 2018 donc 167 fin 2019. (cela Si je n’arrive pas à valider ma période de 4 mois de travail dans le cadre de pacte pour l’emploi que j’ai fait en 1978 et que la CARSAT ne me valide pas actuellement…et qui me gagnerait un trimestre)
Cette période travaillée devrait normalement être cotisée par l’Etat…, en application DE LA LOI N. 78-698 DU 6 JUILLET 1978 SUR L'EMPLOI DES JEUNES, j’ai travaillé 4 mois en entreprise dit stage de « pacte pour l’emploi » mais la CARSAT n’a aucune trace de cotisation versée par l’ETAT lors de mon stage… j’ai bien mes bulletins de salaires fournis par l’entreprise mais sans aucune indication dans les cotisations. Y aurait-il espoir de penser voir une validation d’un trimestre pour cette période ? (voir document joint) ce trimestre ne figure pas dans mon bilan de carrière et votre collègue m’a dit que ce trimestre ne pouvait pas validé… à confirmer ?

Mon projet initial est de bénéficier d’une retraite progressive dès début mai 2019 pour obtenir ma prise de retraite dès le 1er janvier 2020.
Je travaille actuellement à temps plein, je dois faire la démarche auprès de mon entreprise dès ce début décembre 2018 afin obtenir l'accord de mon employeur pour réduire mon temps de travail à partir de mai 2019.

J’ai contacté la CARSAT qui me dit que cette démarche est longue et doit être traitée manuellement…, De plus, elle a indiqué que deux autres possibilités seraient à étudier et plus simples à mettre en place… : Soit envisager une rupture conventionnelle individuelle au cours du second trimestre 2019 (ou négocier une longue maladie en fin 2019…Je vous avoue que cette dernière proposition m’a quelque peu surpris).

La CARSAT ainsi que AGRIC-ARRCO me déconseillant la prise de retraite progressive au profit d’une négociation d’une rupture conventionnelle , ai-je des risque de ne plus pouvoir bénéficier de ma prise de retraite pour carrière logue sachant que je n’ai aucune période chômée de toute mes 40 ans de carrière ?

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Réponses

Bonjour Bernard,

La loi citée relative à l'emploi des jeunes prévoyait une prise en charge partielle par l'État des cotisations sociales.

Cette période devrait normalement être répertoriée sur votre relevé de carrière. Pour autant, il est possible que votre rémunération soumise à cotisations n'ait alors pas été suffisante pour valider au moins un trimestre.

Je vous suggère de transmettre vos bulletins de salaire à la carsat, qui pourra ainsi vérifier votre situation.

Par ailleurs, la retraite progressive est ouverte aux salariés âgés de plus de 60 ans, réunissant au moins 150 trimestres et obtenant l'accord de leur employeur pour travailler à temps partiel (temps de travail de 40 % minimum). Des cotisations sont versées, calculées sur la base du salaire effectivement perçu et des droits à retraite (de base et complémentaire) sont acquis en contrepartie.

Les trimestres validés à ce titre seront retenus intégralement pour un départ en retraite, que ce soit pour une retraite anticipée ou pour un départ à l'âge légal de 62 ans.

En revanche, pour un départ en retraite pour carrière longue, les trimestres attribués pour les périodes de chômage ne sont pris en compte que dans la limite de 4 au maximum. Il en est de même pour la maladie.

Pour mesurer l'impact de votre choix de fin de carrière, je vous recommande de demander un Entretien d'Information Retraite (EIR).
Dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions, tous régimes confondus, pourront vous être communiquées.
Pour bénéficier de ce service, il faut en faire la demande auprès de votre caisse de retraite complémentaire (http://www.retraite-repartition.fr/dopli/).

Bonne journée,

Mamy, Expert Retraite

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