conséquence d'un licenciement avec 146 trimestres sur date de départ et montant retraite

Bonjour Thierry,

Né en 1958, pour obtenir une retraite à taux plein au régime général de la Sécurité sociale à partir de 62 ans, il vous faut obtenir 167 trimestres. Toutefois, votre employeur envisagerait de mettre fin à votre contrat de travail à la fin de cette année.

Qu'il s'agisse d'un licenciement ou d'une rupture conventionnelle, lorsque le contrat de travail est rompu, un assuré peut bénéficier d'une indemnisation chômage. Sous certaines conditions, cette indemnisation peut être maintenue jusqu'à la date où l'assuré remplit les conditions de la retraite à taux plein.

Dans ce cas, les périodes de chômage indemnisé vous permettraient d'acquérir des droits au régime général de la Sécurité sociale, à raison d'un trimestre attribué pour 50 jours d'indemnisation, ainsi que des points de retraite complémentaire.

Afin de vérifier l'application de ces règles à votre situation personnelle, je vous invite à vous rapprocher de Pôle emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien : https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Un conseiller pourra alors vous préciser les conditions, modalités et durée d'indemnisation en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement économique.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite