Bonjour Claude,
A l'instar d'un salarié, un gérant minoritaire qui a fait valoir ses droits à retraite en octobre 2018, peut reprendre la même activité.
Il sera alors soumis aux conditions du cumul emploi-retraite. Ces dernières dépendent des conditions d'ouverture de ses droits à retraite (taux plein ou minoré) et de son âge au moment de la reprise de l'activité.
Le cumul emploi-retraite peut être :
- sans limite s'il atteint à la fois 62 ans et la durée d’assurance nécessaire pour obtenir une retraite au taux maximum ou s'il a atteint 67 ans (âge automatique du taux maximum pour les personnes nées à compter de 1955) et ce quel que soit sa durée d'assurance,
- réglementé (plafonnement des ressources) si l'intéressé ne remplit pas les conditions précédentes.
Je vous recommande de consulter les conditions du cumul emploi-retraite en cliquant sur les liens suivants :
- https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/retraites/ameliorer-montant-ma-retraite/cumuler-emploi-et-retraite.html
- https://www.agirc-arrco.fr/particuliers/vivre-retraite/cumul-emploi-retraite-changement/
Enfin, comme vous l'avez souligné, lorsqu'un retraité reprend une activité, les cotisations de retraite sont versées auprès des régimes de retraite de base et complémentaire. En revanche, ces cotisations ne permettent pas l'acquisition de nouveaux droits à retraite.
Bonne fin de journée,
Mamy, Expert Retraite
