Retraite à taux plein en cas de licenciement

Bonjour Bernard,

A la suite d'une rupture conventionnelle, vous devriez bénéficier de l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'emploi) versée par Pôle emploi.

En effet, comme vous l'indiquez, la durée d’indemnisation maximale est de 36 mois (1095 jours) si le salarié a au moins 55 ans à la date de rupture de son contrat de travail, ce qui est votre cas.

Au bout des 3 ans et tant que vous ne remplissez pas les conditions de la retraite à taux plein, vous pouvez continuer à percevoir des allocations de chômage, sous réserve de remplir certaines conditions. Via ce lien, vous pourrez prendre connaissance de ces conditions : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/japproche-de-la-retraite-que-se-passe-t-il-pour-mes-allocations-chomage

Pour vérifier votre situation en cas de rupture conventionnelle, je vous invite à vous rapprocher de Pôle Emploi en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

En tout état de cause, l'indemnisation par Pôle emploi permet l'attribution d'un trimestre pour 50 jours de chômage indemnisé (délai de carence compris), dans la limite de 4 trimestres par an.

Vous bénéficierez également de points de retraite complémentaire, sans contrepartie du versement de cotisations.

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter :

• la page suivante : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/salaries/mes-droits-selon-de-mon-parcours/interruptions-de-carriere.html#header-83f85165-06a5-4813-bb57-85ebca500e0d

• le livret : http://fr.calameo.com/read/00271172907acf8cc59bc

Bonne journée,

Mamy, Expert Retraite