Bonjour Claude,
Un salarié qui remplit les conditions pour partir en retraite perçoit effectivement une indemnité de départ en fonction de la date d'ancienneté retenue par le dernier employeur.
Cette indemnité est calculée selon des conditions qui varient en fonction du départ volontaire ou non du salarié, de la convention collective ou de l'accord d'entreprise en vigueur.
Pour de plus amples renseignements à ce sujet, je vous invite à consulter le lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Bonne journée,
Aurélie, Expert Retraite
