Bonjour Jean-Yves,
Effectivement, pour prétendre à un départ anticipé en carrière longue à partir de 60 ans, il convient de réunir 168 trimestres.
Dans cette durée d'assurance requise, 4 trimestres maximum seront retenus pour le chômage ou pour la maladie par exemple.
D'après ce que je comprends, vous réunirez la durée d'assurance attendue pour un départ en carrière longue au 1er janvier 2023, soit à vos 61 ans.
Vous estimez également que dès mars 2021, vos revenus vous auront permis d'obtenir 4 trimestres cotisés pour cette année.
Si tel est bien le cas, c'est-à-dire aucun trimestre acquis pour le chômage sur l'ensemble de votre carrière auparavant et que vous négociez une rupture conventionnelle après mars 2021, votre période de chômage serait ainsi traitée :
- en 2021, vos trimestres assimilés pour chômage ne seront pas considérés si vous avez déjà 4 trimestres cotisés,
- 4 trimestres assimilés en 2022 seront retenus pour atteindre la durée d'assurance attendue pour un départ en carrière longue (168 trimestres) au 1er janvier 2023.
Ceci étant, n'ayant pas le détail de votre carrière, je ne suis pas en mesure de vous le certifier. Seule l'Assurance retraite pourrait confirmer qu'une rupture conventionnelle n'aurait pas d"incidence sur un départ à la retraite pour carrière longue.
Vous pouvez également effectuer vous-même des simulations de vos droits à retraite, tant pour les régimes de base (régime général de la Sécurité sociale, RSI...) que pour les régimes de retraite complémentaire, en vous rendant dans votre espace personnel sur le site https://www.agirc-arrco.fr
Bonne journée,
Catherine, Expert Retraite
