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Question en attente de réponse

Carrière longue, rupture conventionnelle et trimestres validés de type Chômage

Bonjour,
je suis né en juin 1960 et éligible à un départ à l'âge de 61 ans pour carrière longue (7 trimestres acquis avant la fin de l'année de mes 20 ans et 167 trimestres à mi 2021).
Actuellement il me serait possible de partir de mon entreprise dans le cas d'une rupture conventionnelle et je voudrais savoir si mon départ pourrait toujours se faire à l'âge de 61 ans ou bien serait-il de fait reporter à 62 ans en sachant que j'ai déjà 4 trimestres acquis pour période chômage.
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Réponses

Mamy
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Mamy

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Bonjour Denis,

Le nombre de trimestres retenus pour une période de chômage dans le dispositif de retraite pour carrière longue est effectivement limité à 4 trimestres pour toute la carrière.

Dès lors, si vous avez déjà obtenu 4 trimestres assimilés pour des périodes de chômage antérieures à votre rupture conventionnelle, cette dernière remettra vraisemblablement en cause votre éligibilité à un départ anticipé pour carrière longue à votre 61ème anniversaire.

En effet, les trimestres qui seront attribués pour la période de chômage après votre rupture de votre contrat de travail ne pourront pas être retenus pour un départ avant 62 ans.

Il vous faudra donc attendre 62 ans, car à cet âge, tous vos trimestres assimilés seront pris en compte dans votre durée d'assurance totale.

Bonne journée,

Mamy, Expert Retraite

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