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Retraite progressive - incidence nombres trimestres, différences versements cotistions taux plein et taux partiel

Bonjour,

J'envisage une retraite progressive avec un temps partiel à 50%. Je recherche à connaitre les différences entre versement cotisations à taux plein(si accord employeur) et versement cotisations à taux partiel:
Quelle incidence sur le nombre de trimestres ?
Quelle incidence sur le montant de la pension retraite de base ?
Quelle incidence sur le montant de la retraite complémentaire ARCOO ARGIRC ? Baisse du nombre de points donc baisse pension retraite compélmentaire ?

Avec une retraite progressive avec temps partiel :

  • pour la retraite de base, les années de retraite progressive n'ont pratiquement aucune chance d'être retenue dans les 25 meilleurs années ?
  • La décote appliquée correspond bine au ratio trimestres validés au moment de la retraite progressive / 168 trimestres ou le ratio trimestres validés à l'age réél de départ à la retraite (62 ans) / 168 trimestres ?

Cordialement,

Cordialement,

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Réponses

Bonjour Pascal,

Si vous faites le choix d'une retraite progressive, vos pensions seront déterminées en fonction des droits acquis jusqu'alors. Par exemple, si vous totalisez 160 trimestres sur les 168 requis pour votre génération, elle sera calculée avec un abattement (décote que vous évoquez), mais celui-ci n'est pas définitif.

Durant votre retraite progressive, vous continuerez à acquérir des droits à la retraite et notamment des trimestres au régime général. Votre activité à temps partiel sera ainsi suffisante pour obtenir 4 trimestres cotisés par an.
Ceux-ci viendront compléter votre carrière et vous permettront d'obtenir la retraite de base à taux plein lorsque vous aurez atteint 168 trimestres.
Comme vous l'indiquez, vos salaires à temps partiel ne seront probablement pas retenus par votre régime de base dans votre revenu annuel moyen (RAM) des 25 meilleures années.

Enfin, vous obtiendrez aussi des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco qui viendront s'ajouter à ceux déjà inscrits à votre compte. Le nombre de points étant directement proportionnel à la cotisation versée, vous obtiendrez nécessairement un nombre de points moindre à temps partiel qu'à temps plein.

Dans l'hypothèse d'un accord au sein de votre entreprise, vous pourriez effectivement continuer à cotiser sur la base d'une rémunération à temps plein, maintenant ainsi le même niveau de droits à retraite complémentaire qu'avant la retraite progressive.

Cette solution a moins d'intérêt pour le régime de base, car elle ne permet pas d'acquérir davantage de trimestres (nombre limité à 4 par an). En revanche, ceci peut permettre d'inclure les années correspondantes dans le calcul de votre RAM et améliorer ainsi votre pension de base.

Bonne fin de journée,

Ludovic, Expert Retraite

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