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PSE et convention pré-retraite

Bonjour, Dans le cadre d'un PSE, mon employeur peut il m'obliger à adherer à une convention de pré retraite ou mesure d'âge.

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Réponses

Virginie
Virginie

Virginie

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Bonjour Nadia,

Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est un dispositif qui prévoit diverses mesures dans le but d'éviter ou de limiter les licenciements pour motif économique dans l'entreprise.

Lorsque le licenciement du salarié est inévitable, le PSE prévoit plusieurs actions visant, par exemple, au reclassement, au soutien à la création ou à la reprise d'une activité existante (...).

Si effectivement vous êtes concernée par une procédure de licenciement économique, votre employeur a l'obligation de vous proposer l'une ou l'autre des mesures mises en œuvre dans le PSE.
En revanche, le salarié peut refuser ce qui lui est proposé, comme un reclassement dans un autre poste par exemple.

A toutes fins utiles, je vous invite à consulter le lien suivant :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2811

Bonne journée,

Virginie, Expert Retraite

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