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Trimestre manquant et rupture conventionnelle
- Nom de l'auteur
- Marie
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- Date
- 4 novembre 2019
- il y a environ un mois
- Consultations
- consultée 24 fois
- question
- q
En arrêt maladie depuis + de 6 mois, j'espérais reprendre mon poste prochainement mais j’ai compris que mon employeur ne souhaitait pas mon retour et me proposerait une rupture conventionnelle.
J’ai 64 ans et devait obtenir la totalité de mes trimestres en avril 2020. Quelles conséquences auraient cette rupture conventionnelle sur l’acquisition du dernier trimestre nécéssaire, signée soit fin 2019 ou début 2020 ?
Merci par avance pour vos conseils.
Réponses
Bonjour Evelyne,
Dans l'hypothèse d'une rupture conventionnelle, vous devriez bénéficier d'une indemnisation chômage versée par Pôle emploi.
En outre, durant la perception de l'indemnisation chômage, vous obtiendrez des droits à retraite :
- 1 trimestre est attribué par le régime de base tous les 50 jours d'indemnisation (y compris la période de carence),
- des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco sont inscrits à votre compte retraite pour les périodes indemnisées (hors période de carence).
Normalement l'indemnisation chômage pourrait vous être versée, sous certaines conditions, jusqu'à l'âge auquel la retraite peut vous être servie à taux plein, soit 64 ans.
Pour permettre un examen particulier de votre situation en matière d'indemnisation chômage, je vous conseille de contacter Pôle Emploi au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien : https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous
Bonne journée
Nélia, Expert Retraite
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- Détails
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- Carrière et emploi : Chômage, rupture conventionnelle, licenciement
- Type de contenu : Questions / Réponses
- Catégories : Carrière et emploi
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