Rupture conventionnelle et retraite carrière longue

Bonjour Joelle,

L'âge de départ à la retraite dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de carrière, l'année de naissance, l'âge auquel vous avez commencé à travailler, ...

Ainsi, pour les personnes nées comme vous, en novembre 1961, la retraite à taux plein peut être versée, selon les règles actuelles :
• à 67 ans, sans condition de durée d'assurance,
• à partir de 62 ans, à condition de justifier de 168 trimestres, tous régimes de base confondus.

Le dispositif de retraite anticipée carrière longue, auquel vous faites référence, permet quant à lui de partir dès 60 ans, à la double condition de réunir au moins 4 trimestres avant la fin de l'année de votre 20 ème anniversaire (1981) et de totaliser 168 trimestres dans toute votre carrière professionnelle.
Attention toutefois, car dans ces 168 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour maladie, 4 pour le chômage ... En outre, les trimestres de majoration pour enfants (8 au maximum pour chacun) ne sont pas retenus.

Une période de chômage longue, après une rupture conventionnelle, pourrait donc compromettre votre éligibilité à la retraite anticipée dès 60 ans.

N'ayant cependant pas accès à vos données personnelles, je ne peux être plus précis.
Dès lors, pour vérifier la date prévisible de votre départ en retraite, je vous invite à contacter le régime général de la Sécurité sociale au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne fin de journée,

Christophe, Expert Retraite