Bienvenue sur la communauté des Experts Retraite

La communauté des Experts Retraite

La référence pour toutes vos questions retraite

Plus de 67000 questions posées. Réponse gratuite sous 48h.

Question en attente de réponse

Comment calculer un départ à la retraite quand on cumule un métier de pénibilité, de chauffeur et des congés parentaux?

Je suis né en 1964 et j'ai débuté ma carrière par un CAP charcutier à 16 ans. J'ai obtenu ensuite mon CAP boucher. J'ai porté des charges lourdes en livrant des boucheries non adaptées, où il n'existait pas de rails. J'ai livré par camion les quartiers de viande en montagne, fait du transport de bêtes vivantes pendant 3 ans. J'ai conduit des camions-remorques dans une entreprise de transport international avec des grandes amplitudes de travail et des horaires de nuit. J'ai pris des congés parentaux pour mes deux premiers garçons. J'ai fait une pause pour mon troisième garçon. En accord avec mon épouse, je prends les trimestres pour l'éducation de mes enfants. Depuis 2005, je travaille dans une société de fabrication et de transports de béton. Je livre par tous les temps sur les chantiers. Jusqu'en 2018, mon camion n'avait pas de climatisation. Fin 2018, j'avais 133 trimestres. Comment calculer mon départ en retraite? Avec mes remerciements.

  • Imprimer
  • Partager

Réponses

Bonjour Dominique,

L'âge de départ à la retraite dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de votre carrière, votre année de naissance, l'âge auquel vous avez commencé à travailler, ...

Ainsi, pour les personnes nées, comme vous, en 1964, la retraite à taux plein peut être versée :

  • à 67, sans condition de durée d'assurance,
  • à partir de 62 ans, à condition de justifier de 169 trimestres auprès des régimes de retraite de base.

Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet en outre un départ en retraite à taux plein à partir de 60 ans, à condition de réunir 5 trimestres avant la fin de l'année du 20 ème anniversaire (4 pour les personnes nées au cours du 4ème trimestre) et 169 trimestres dans toute la carrière.

Attention, dans ces 169 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour chômage, 4 pour maladie, ... Les trimestres de majoration de durée d'assurance pour les enfants ne sont pas retenus.

La retraite pour incapacité permanente de travail (précédemment appelée pénibilité) est attribuée, quel que soit le nombre de trimestres acquis, lorsque l'assuré est atteint d'une maladie professionnelle ou a été victime d'un accident de travail.

L'assuré doit justifier d’une incapacité permanente résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail avec un taux d'incapacité au moins égal à 10%.

Vous pouvez retrouver toutes les conditions à l'adresse suivante https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/home/salaries/mes-droits-selon-de-mon-parcours/penibilite-au-travail.html

Selon vos indications, vous ne semblez pas remplir les conditions pour bénéficier de ces dispositifs de retraite anticipée.

L'ouverture d'un compte pénibilité appelé précisément compte professionnel de prévention pourrait vous permettre de cumuler des points permettant d'acquérir au maximum 8 trimestres supplémentaires (à raison d'un trimestre pour 10 points) et d'avancer la date de votre départ à la retraite.

Pour vous renseigner sur ce point, je vous invite à consulter le site suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14101

Pour vérifier votre situation, je vous conseille d'interroger l'Assurance retraite, habilitée à fixer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, en appelant au par téléphone au au 39 60 (service 0,06 €/min + prix appel) ou sur www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Sandra, Expert Retraite

x

Formulaire Étape 2/2

Merci, votre question a bien été transmise aux Experts Retraite !
Vous serez notifié(e) par email dès qu’un expert aura répondu à votre question.
🎉