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Aurai-je la minoration de 10%, ayant un enfant handicapé, et 5% de majoration si à charge ainsi que sa sœur de 21 ans

Bonjour,
Voilà ma situation,
Je compte partir en retraite cette année car je me suis renseignée auprès de la CARSAT et je remplis les conditions pour bénéficier de la retraite à taux plein (régime général). J’ai aussi contacté le service actifs de l’ARRCO la semaine dernière pour savoir quels seraient mes droits et j’ai exposé ma situation.
Tout d’abord, j’ai élevé 2 filles. La première est née en mai 1983 avec un handicap supérieur à 80%, elle vit toujours à la maison et bénéficie de l’AAH et de la PCH ; en semaine elle est en accueil de jour ce qui m’a permis de continuer à travailler même si, pendant plusieurs années, quand elle était en IME, j’ai dû réduire mon activité à 50 puis 75%. La seconde est née en 1998 et est actuellement étudiante ; elle est également à charge.
Un conseiller m’a dit que je ne serais « en principe » pas impactée par la minoration de 10% sur 3 ans. Le « en principe » ne m’a pas rassurée du tout alors, dans le week-end, j’ai fait des recherches et lu que je ne serais pas impactée seulement si, à 60 ans avec le dispositif carrière longue, je remplissais les conditions du taux plein (ce taux plein est-ce 167 trimestres cotisés ?) et que je travaille une année de plus (jusqu’en octobre 2020 ?).
Pleine d’incertitudes, j’ai rappelé hier et on m’a dit qu’il fallait que je travaille jusqu’en octobre 2021 pour ne pas être impactée. Je ne comprends plus rien. Qui croire, quel simulateur fiable puis-je tester ou quelle documentation consulter ?...
Ce qu’il faut retenir :

  • je suis née le 9/09/1959,
  • j’ai commencé à travailler en 1976 (1 trimestre),
  • j’ai été embauchée à la CPAM le 28 mars 1977 et j’y suis toujours,
  • j’ai cumulé 11 trimestres avant 20 ans, je suis donc éligible au dispositif carrière longue.
  • Pour finir, quelle sera ma retraite complémentaire sur 3 ans en prenant par ex. une base de 100 €, sachant que :

    • fin 2018 mon relevé de carrière fait état de 185 trimestres (soit 169 si on retire les 16 pour 2 enfants élevées) ; au 31 mai 2020 j’aurai ainsi cumulé un total de 174 trimestres (190 avec les 2 enfants),
    • je compte demander ma retraite à partir du 1er juin 2020,
    • Mes 2 filles sont à charge (celle qui est étudiante aura 22 ans le 16 mars 2020)
    • Je vous remercie par avance pour votre aide.
      Cordialement.

Marino
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Réponses

Bonjour Marie-Noëlle,

Pour obtenir une retraite à taux plein dans le cadre du dispositif de départ anticipé carrière longue à partir de 60 ans, née en septembre 1959, vous devez remplir les conditions cumulatives suivantes :

  • avoir acquis au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de vos 20 ans,
  • et justifier d'une durée d'assurance "carrières longues", soit 167 trimestres, principalement cotisés puisque dans cette durée d'assurance attendue, seuls 4 trimestres pour le chômage ou pour la maladie, par exemple, seront retenus. Les trimestres de majoration d'assurance pour enfants ne sont également pas retenus dans la durée d'assurance "carrière longue".

Le coefficient de solidarité temporaire (minoration de 10% pendant les 3 premières années) s'applique effectivement depuis le 1er janvier 2019 aux personnes nées à compter de 1957 qui font liquider leur retraite complémentaire à taux plein à partir de cette date.

Cette minoration ne s’applique toutefois pas aux pensions des retraités qui bénéficieront du dispositif de départ à la retraite à compter de 65 ans, quelle que soit leur durée d'assurance, pour avoir élevé un enfant handicapé ou encore des assurés qui ont interrompu leur activité pour être aidant familial.

Si, comme vous me l'indiquez, vous partez à la retraite dans le cadre du dispositif de départ anticipé "carrières longues", vous serez donc visée par le coefficient de minoration temporaire de 3 ans.

Pour en être exonérée, vous devez effectivement décaler le point de départ de votre retraite d'un an à compter de la date où vous remplissez les conditions d'ouverture de droits à taux plein au régime général de la Sécurité sociale ou si, compte tenu de vos ressources, vous êtes exonérée de CSG au moment de votre départ à la retraite.

Ainsi, si vous remplissiez les conditions d'ouverture de droits à taux plein au 1er octobre 2019 (conditions précitées : 60 ans et durée d'assurance "carrière longue), vous devrez décaler le point de départ d'un an de date à date, soit au 1er septembre 2020.

En revanche, si vous ne remplissez les conditions qu'au 1er juin 2020 (notamment la condition de durée d'assurance "carrière longue"), vous devrez alors décaler le point de départ de votre retraite au 1er juin 2021 pour ne pas subir cette minoration temporaire.

Enfin, le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco permet à l'ancien salarié de bénéficier, au moment de son départ à la retraite, d'une majoration pour enfant à charge de 5% lorsque son enfant âgé de 18 à 25 ans est étudiant (ou apprenti) ou quel que soit son âge si son état d'invalidité a été constaté avant son 21ème anniversaire .

A noter que si vous obtenez une majoration pour votre fille étudiante, celle-ci sera supprimée dès qu'elle cessera d'être à votre charge ou dans la limite de son 25ème anniversaire.

Pour toutes informations complémentaires sur ce sujet, je vous conseille de consulter la brochure ci-jointe : Majorations Enfants

Pour vérifier votre situation au regard du coefficient de minoration temporaire et de la majoration enfant à charge, je vous conseille de contacter votre caisse de retraite complémentaire dont vous trouverez les coordonnées en cliquant sur le lien suivant : https://espace-personnel.agirc-arrco.fr/public/#/dopli

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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