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Question en attente de réponse

Est-il preferable d'etre cadre ou non cadre avec un salaire assez elevé

Bonjour,

Mon futur employeur me laisse le choix d'etre cadre ou non cadre.
Salaire brut annuel 45K€
La cotisation pour la complementaire santé est la meme pour les 2 statuts.
Si je suis non cadre,d'apres ce que je sais le ' net a payer' est superieur alors qu'il est inferieur si je suis cadre, d'apres les simalutions sur internet il y a une difference de 110 € en fin de mois mais le montant de la retraite sera plus elevé et de la prevoyance egalement.
Donc que faire, merci pour votre aide.
Damien

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Réponses

Aurélie
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Bonjour Anthony,

Le 1er janvier 2019, le régime fusionné Agirc-Arrco a été mis en place. Il remplace les régimes Agirc et Arrco existants.

Dans le cadre de ce nouveau régime de retraite complémentaire, les cotisations de retraite complémentaire des salariés sont soumises aux mêmes règles, qu'il s'agisse de cadres ou de non cadres.

Ainsi, quel que soit le statut des salariés inscrits (cadres, agents de maîtrise, techniciens, employés, ouvriers,…), les cotisations permettant d'acquérir des points de retraite sont calculées sur deux tranches de rémunération :

• Tranche 1 : jusqu'à 1 plafond de Sécurité sociale (PSS) : en 2020, cette tranche est comprise entre 1 et 3 428 euros par mois ou de 1 à 41 136 euros par an,
• Tranche 2 : comprise entre 1 et 8 fois PSS : en 2020, de 3 428 à 27 424 euros par mois ou de 41 136 à 329 088 euros par an.

C'est le montant du salaire qui détermine le niveau des droits à retraite et non la qualification de cadre ou de non cadre.

Dès lors, quel que soit votre statut (cadre ou non cadre), celui-ci n'aura normalement pas d'incidence sur le montant de vos futurs droits à retraite complémentaire Agirc-Arrco. Ce n'est que si le taux de cotisation des cadres de votre entreprise est supérieur à celui des salariés non cadres que vous pourriez obtenir plus de points en contrepartie de cotisations plus élevées.

Cela étant, n'ayant pas accès à vos données personnelles, je ne suis pas en mesure de vous indiquer les raisons d'une telle différence entre l'un ou l'autre de ces statuts.

Pour de plus amples renseignements à ce sujet, je vous invite à vous rapprocher du service des Ressources Humaines de votre employeur.

Bonne journée,

Aurélie, Expert Retraite

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