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Question en attente de réponse

Conditions de Rupture conventionnelle à 60 ans sans avoir le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein

Bonjour,
En plein bouleversement des régimes de retraite, le texte de loi prévoyant la poursuite des Are jusqu'à 67 ans est elle toujours d'actualité ? Je travaille dans la même entreprise depuis 2013, depuis 5 ans à temps plein et envisage aux vues de la dégradation de mes conditions de travail une rupture conventionnelle.
Est ce judicieux sachant qu'il me manque des trimestres ???
Merci de votre retour.
Cordialement

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Réponses

Bonjour Isabelle,

En cas de rupture du contrat de travail au-delà de 55 ans, l'ARE peut être versée pendant 3 ans.

Au-delà, si vous remplissez les conditions (de ressources notamment), vous pourrez obtenir l'allocation de solidarité spécifique (ASS).
Via le lien suivant, vous retrouverez ces conditions : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12484

Pour chacune de ses allocations, vous continuez à acquérir des droits à retraites : trimestres au régime de base et points de retraite complémentaire.

Si vous n'êtes éligible à aucune allocation de Pôle Emploi au bout des 3 années d'ARE, des trimestres pour chômage non indemnisé peuvent néanmoins vous être attribués, sous certaines conditions

Pour de plus amples renseignements, je vous conseille de consulter le lien suivant : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Vous pouvez également contacter un conseiller de Pôle Emploi au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Bonne journée,

Aurélie, Expert Retraite

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