Bonjour Anthony,
Les cotisations sociales, dont celles pour la retraite, sont partagées entre les employeurs et leurs salariés. Concrètement, l'employeur prélève la part salariale des cotisations sur le salaire brut de ses employés, y ajoute sa part patronale, et verse le tout à l'organisme collecteur (Urssaf, caisse de retraite complémentaire, ...).
Vous trouverez les principales règles de répartition des cotisations via ces liens :
Lorsque les cotisations versées ont été inférieures à ce qu'elles auraient dû être, l'entreprise est tout à fait en droit de prélever la part salariale supplémentaire sur le salaire de ses salariés..
C'est bien le paiement effectif de toutes les cotisations dues qui garantit aux salariés l'inscription de l'intégralité de leurs droits à retraite.
Bonne fin de journée,
Mamy, Expert Retraite
