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Droit et pénibilité au travail

J'ai 61 ans cette année, et je travaille en crèche. cela met de plus en plus difficile tant sur le plan physique que mental ( d ailleurs je souffre d acouphènes) Puis je avoir droit a la pénibilité au travail...ou puis je demander une rupture conventionnelle

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Réponses

Bonjour Dominique,

Il existe aujourd'hui deux dispositifs prenant en compte la "pénibilité" :

  • la retraite pour pénibilité (appelée aussi retraite liée à l'incapacité permanente d'origine professionnelle) qui permet, sous conditions, un départ à 60 ans si on est atteint d'un taux d'incapacité d'au moins 10%,
  • le compte pénibilité (ou compte professionnel de prévention) qui permet l'acquisition de points de pénibilité pouvant être convertis en trimestres et autorisant un départ à la retraite au plus tôt à 60 ans.

Vous pouvez retrouver de plus amples informations sur la retraite anticipée à cette adresse : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/annexe/salaries/age-depart-retraite/incapacite-permanente.html

Seule une décision du corps médical pourrait vous permettre d'entrer dans l'un ou l'autre de ces dispositifs. Je vous conseille donc de faire, au préalable avant toute prise de décision, un bilan avec votre médecin traitant pour savoir si votre propre situation vous permettrait d'obtenir un départ anticipé à la retraite.

Cela étant, j'attire votre attention sur le projet de réforme du système des retraites en France qui, à ce jour n’est toujours pas abouti, mais qui devrait vraisemblablement donner lieu à une loi en 2020, réformant le système actuel, dont les critères de pénibilité.

Les éléments de réponse apportés ci-dessus sont donc susceptibles d'être modifiés.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite

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