Question en attente de réponse
Réponses
Bonjour Virginie,
Effectivement, l’accord de l’employeur est nécessaire pour que les cotisations d’assurance vieillesse d’un salarié à temps partiel, soient calculées sur la base du salaire équivalent à temps plein.
Si votre employeur refuse la mise en œuvre d’un tel dispositif, vous ne pourrez pas vous substituer à lui pour verser la différence entre les montants à temps partiel et à temps plein des cotisations et contributions sociales dues pour votre compte.
Bonne journée.
Robert, Expert Retraite
Formulaire Étape 2/2
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