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Réforme, conditions 10/2015 allongement, minoration/ majoration départ en carrière longue

Bonjour

Né le 10/10/1960.
Salarié de l'industrie du 01.09.1977 au 31.05.2019 sans aucune interruption de carrière.
(Début de carrière à 16ans et 11 mois). Générations16-18 ans...

Conditions réunis, possible départ anticipé carrière longue à partir de 60 ans.
12Tr. Avant 20ans et au 31.12.2019 - 168Tr. retenus, cotisés & validés au 04.02.2020 ('C.N.A.V).

Taux plein C.N.A.V. Au 30.09.2019 - 167Tr. Génération 1960.

167Tr. acquis au 30.09.2019 nombre maximal requis pour taux plein régime de base pour ma génération né en 1960.

01//012020 au 31.10.2020 .Période indemnisée max. 36 mois. A.R.E.suite rupture conventionnelle 2019
1 Trimestre retenu, assimilé / 50jours indemnisés.

Soit pour 2020 +4Tr. assimilés et comptabilisés lors de ma liquidation de retraite soit 172 trimestres retenus et validés au 01.11.2020.

Q: Si départ au 01.11.2020 soit 60ans avec taux maximum taux plein, régime général S.S. acquis au 30.09.2019 soit 167 Trimestres. Génération 1960.
Avec un départ 1 ans plus tard, conditions taux plein, date d'acquisition au 30.09.2019 avec 167Tr. Serais-je impacté par la minoration temporaire en partant à 60 ans au 01.11.2020 avec 172Tr ?

Au regard de tous ces éléments et de la loi à ce jour.

Si taux plein à 59 ans, souhaitant partir à 60 ans au 01/11/2020 avec durée d'acquisition supplémentaire de 4 trimestres assimilés, chômage indemnisés soit 172 trimestres avec points AGIRC-ARRCO.

Quel texte de loi précise: Objet: Carrières longues.

Aucune minoration appliquée dans mon cas, si taux plein au 01.09.2019, soit moins de 59 ans avec 167 Trimestres retenus, validés, génération 1960.
Si départ souhaité à taux plein avec départ, 1 ans plus tard.
Soit le 01.11.2020 à 60 ans avec 172 Trimestres.

Merci de vos réponses,

Cordialement,

S.H

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