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Question en attente de réponse

Rupture conventionnelle à 56 ans

Bonjour,

Je vais avoir 56 ans cet été, et risque d'être amené à négocier une rupture conventionnelle avec mon employeur, pour lequel je travaille depuis 20 ans.
J'ai calculé que mon indemnité selon la convention collective serait de 11 mois environ.
D'autre part, ayant commencé à travailler à l'âge de 24 ans, j'aurai cumulé les trimestres d'une retraite à taux plein vers l'âge de 65 ans.

N'étant pas certain de pouvoir retrouver du travail par la suite, je souhaite savoir ce qui risque de se passer pour moi.

a)pouvez vous me confirmer qu'avant de bénéficier de l'assurance chômage, va se dérouler une période de carence de 180 jours maximum, durant laquelle je ne côtiserai pas à la retraite, perdant ainsi 2 trimestres?

b)Ensuite, si je ne retrouve pas de travail, je vais pouvoir bénéficier de 3 ans max d'assurance chômage, ce qui m'amènerait à un peu plus de 59 ans. Est ce correct?

c)Ensuite, si je ne trouve toujours pas de travail, que va-t-il se passer?
-Même sans bénéficier de l'assurance chômage, est ce que je continuerai de cumuler des trimestres pour la retraite?
-Est ce qu'il me sera possible de partir à la retraite à 62 ans (qui ne sera pas une retraite à taux plein)?
-Est ce qu'il me sera alors recommandé de racheter des trimestres (12 trimestres possibles grâce à mes études supérieures)

d)D'une manière générale, dans un contexte comme le mien (56 ans, rupture conventionnelle), quelles recommandations me feriez vous?

En vous remerciant par avance de vos éclaircissements

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Réponses

Sandra
Sandra

Sandra

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Bonjour Stanislas,

Le délai de carence de Pôle emploi varie entre 7  et 150 jours, et non pas 180 comme vous l'évoquez. Il est déterminé en fonction des indemnités versées lors de la rupture du contrat de travail.

Vous trouverez toutes les informations concernant son calcul en cliquant ICI

La durée maximale d'indemnisation pour les personnes d'au moins 55 ans à la date de fin du contrat de travail est effectivement de 36 mois. Ainsi, dans votre cas, votre indemnisation par l'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) devrait cesser fin 2024.

Dans certaines conditions notamment de ressources, Pôle emploi pourra vous verser l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) jusqu'à la date d'obtention de la retraite à taux plein auprès du régime général de la sécurité sociale.

Des droits à retraite (trimestres et points) pourront continuer à vous être attribués.

Dans le cas où vous ne seriez plus indemnisé, dans la mesure où vous avez cotisé pendant 20 ans au régime général de la sécurité sociale et que vous êtes âgé d'au moins 55 ans à la cessation d'indemnisation par l'ARE, vos périodes de chômage non indemnisé pourront, en l'état acutel de la législation, être prise en compte dans votre durée d'assurance dans la limite de 5 ans.

En revanche, vous n'obtiendrez plus de droits à retraite complémentaire.

Quel que soit votre nombre de trimestres, vous pourrez demander votre retraite à 65 ans. Elle vous sera versée avec minoration dans le cas où vous ne justifieriez pas des 169 trimestres requis.

Avant de négocier une rupture conventionnelle, je vous conseillerais de demander un Entretien d'Information Retraite (EIR).

Dans le cadre de ce bilan personnalisé et gratuit, des simulations du montant potentiel de vos futures pensions, tous régimes confondus, pourront vous être communiquées. Vous pourrez également faire le point sur votre âge de départ à la retraite et sur l'intérêt, ou non, de racheter des trimestres.

Pour bénéficier de ce service, il faut en faire la demande auprès de votre caisse de retraite complémentaire (http://www.retraite-repartition.fr/dopli/).

Bonne journée,

Sandra, Expert Retraite

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