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Question en attente de réponse

Au chômage à 61 ans et 3 mois, serai-je indemnisée jusqu'à ma retraite à taux plein ?

Bonjour, J'ai 61 ans et 3 mois et viens d'être licenciée. Mon licenciement s'est accompagné d'indemnités qui m'imposent une période de carence de 5 mois à Pôle Emploi. Je toucherai en principe des allocations chômage à partir de l'âge de 61 ans et 8 mois pour une durée (si je ne retrouve pas de travail) de 3 ans, c'est à dire jusqu'à l'âge de 64 ans et 8 mois. Or, ma retraite à taux plein a été calculée à l'âge de 66 ans. Vais-je continuer à toucher les allocations de Pôle Emploi jusqu'à l'âge du taux plein, sachant que que je travaillais depuis plus de 12 ans de façon continue et que je justifie de plus de 100 trimestres d'assurance retraite ? Par ailleurs, la période de carence à Pôle Emploi du fait des indemnités de licenciement versées par mon employeur sont elles prises en compte dans le calcul de la retraite ? Merci de votre réponse. Bien cordialement.

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Réponses

Bonjour Margaux,

Pour continuer à percevoir son allocation chômage, l'assuré, qui ne remplit pas les conditions de la retraite à taux plein à 62 ans, doit remplir plusieurs conditions. 

Pour en savoir plus sur ces conditions de poursuite d'indemnisation, vous pouvez consulter cette page : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/japproche-de-la-retraite-que-se-passe-t-il-pour-mes-allocations-chomage

Votre demande ne relevant pas de notre domaine de compétence qui est la retraite, je vous conseille de vous rapprocher de Pôle Emploi, pour vérifier votre situation, en composant le 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Le délai de carence qui précède le début de votre indemnisation par Pôle Emploi est pris en compte par le régime général de la Sécurité sociale pour l'attribution de trimestres assimilés, au même titre que le chômage indemnisé.

En revanche, le délai de carence ne permet pas d'obtenir des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Toutefois, ceci peut être compensé par un surplus de points attribués du fait des indemnités perçues lors de la rupture du contrat de travail, qui, selon leur nature, peuvent être soumises à cotisations, en totalité ou en partie.

Ne sachant pas quelles seront les sommes perçues au moment de la rupture de votre contrat de travail, je ne suis pas en mesure de vous répondre précisément. Je vous invite donc à consulter le site de l'Urssaf qui détaille tous les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales. Pour cela, cliquer ICI

Enfin, je vous conseille de prendre contact avec le service Ressources Humaines de votre entreprise. Celui-ci pourra vous indiquer les éléments de rémunération qui ont été retenus pour le calcul de vos cotisations retraite.

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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