Bonjour Myla,
Les rémunérations perçues pour ces deux emplois seront soumises aux cotisations normales de retraite, base et complémentaire, avec acquisition de droits.
S'agissant de la prévoyance collective prévue par chacune de ces entreprises, vous avez la possibilité de choisir le contrat celui qui vous convient le mieux.
En effet, quand un salarié travaille pour plusieurs employeurs, c'est à lui de choisir la complémentaire santé collective de l’entreprise de son choix.
De son côté, l'employeur doit pouvoir justifier le refus d'affiliation du salarié en présentant les documents qui attestent que ce dernier bénéficie déjà d'une couverture avec la mutuelle d'une autre entreprise.
Bonne journée
Nélia, Expert Retraite
