Bienvenue sur la communauté des Experts Retraite

La communauté des Experts Retraite

La référence pour toutes vos questions retraite

Plus de 67000 questions posées. Réponse gratuite sous 48h.

Question en attente de réponse

Rupture conventionnelle : Prise en charge par Pôle emploi ou mise à la retraite

Cadre dans une entreprise du secteur privé, mon employeur me propose une rupture conventionnelle à 63 ans passés. Est-il raisonnable d'accepter sachant qu'il me manque 6 trimestre de cotisations pour obtenir une retraite à taux plein. Comment savoir si je serai indemnisé par Pôle emploi jusqu'à obtention des trimestres manquants ou bien mis à la retraite d'office.
Merci de vos conseils

  • Imprimer
  • Partager

Réponses

Bonjour Marc,

Dès lors que vous ne remplissez pas les conditions pour obtenir votre retraite de base à taux plein, vous ne serez pas mis d'office à la retraite.

Dans la situation décrite, vous devriez donc être indemnisé par Pôle Emploi à la suite de votre rupture conventionnelle jusqu'à ce que vous remplissiez la condition de durée d'assurance nécessaire à la perception d'une retraite à taux plein.

Ceci étant, avant de prendre toute décision, je vous conseille de soumettre votre situation à Pôle Emploi afin de connaître précisément la nature et la durée de votre indemnisation chômage. Pour cela, vous devez contacter ses services au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Bonne journée,

Ludovic, Expert Retraite

x

Formulaire Étape 2/2

Merci, votre question a bien été transmise aux Experts Retraite !
Vous serez notifié(e) par email dès qu’un expert aura répondu à votre question.
🎉