Rupture conventionnelle à 58 ans

Bonjour Catherine,

Selon la législation actuelle, l'âge de départ à la retraite dans le secteur privé dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de votre carrière, votre année de naissance, l'âge auquel vous avez commencé à travailler, ...

Ainsi, née en octobre 1963 et d'après les éléments de votre message, vous pourrez obtenir la retraite à taux plein :

• à partir de 62 ans, à condition de justifier de 168 trimestres auprès des régimes de retraite de base, ce qui semble être le cas,
• à partir de 60 ans, à condition de réunir 4 trimestres avant la fin de l'année de vos 20 ans et 168 trimestres cotisés dans toute la carrière.

Dans ces 168 trimestres demandés, sont retenus tous les trimestres acquis par cotisations et un nombre très limités de trimestres assimilés dont 4 trimestres pour chômage. En outre, les trimestres pour enfants (8 par enfant) ne sont pas pris en compte pour un départ anticipé carrière longue.

Si ces conditions ne sont pas satisfaites, le départ en retraite ne peut intervenir alors qu'à compter de l'âge légal de 62 ans. A cet âge, tous les trimestres sont pris en compte (cotisés ou assimilés).

Dès lors, une rupture conventionnelle à 58 ans, suivie d'une indemnisation chômage, pourrait remettre en cause un éventuel départ en retraite pour carrière longue car c'est seulement 4 trimestres pour chômage qui seront retenus.

Aussi, je vous conseille de vous rapprocher de l'Assurance retraite pour déterminer à quelle date vous remplirez les conditions d'ouverture de droits à taux plein, ceci afin de prendre la mesure des conséquences d'une rupture conventionnelle à 58 ans sur votre âge de départ en retraite.

Pour cela, je vous invite à composer le 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Ludovic, Expert Retraite