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Questions suite PSE

J'ai 58 ans et aurai accumulé 159 trimestres fin 2020. Mon entreprise a démarré un PSE depuis quelques semaines, merci de vos conseils quant aux choix à faire pendant cette période. Formations, reclassement interne-externe, aide à retrouver un job ou bien se projeter en vue de la retraite.

Merci de votre aide
Olivier78

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Réponses

Bonjour Olivier,

Pendant le PSE, le salariée licencié continue à percevoir sa rémunération habituelle durant la période de congé de reclassement correspondant au préavis.

Son salaire, pendant cette période, est soumis à l'ensemble des cotisations de retraite. Des trimestres cotisés sont attribués par le régime de base et des points Agirc-Arrco par la retraite complémentaire.

En revanche, si la durée du congé de reclassement excède celle du préavis :
• le régime général attribue des trimestres assimilés sans que des cotisations soient versées (50 jours = 1 trimestre),
• le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco n'accorde pas automatiquement des points. Des cotisations Agirc-Arrco peuvent être versées et des droits attribués sous réserve d'un accord conclu au sein de l'entreprise.

Votre situation au regard de la retraite dépendra donc de la durée du reclassement prévu par le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE).

Enfin, pour plus de renseignements sur le PSE, je vous invite à consulter ce site :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2811

Par ailleurs, pour mesurer l'impact d'un PSE dans sa carrière et à terme sur sa retraite, il est important de connaître l'âge de son départ à la retraite.

Il dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de votre carrière, votre année de naissance, l'âge auquel vous avez commencé à travailler, ...

Ainsi, pour les personnes nées, comme vous, en 1962, la retraite à taux plein peut être versée :

  • à 67, sans condition de durée d'assurance,
  • à partir de 62 ans, à condition de justifier de 168 trimestres auprès des régimes de retraite de base.

Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet en outre un départ en retraite à taux plein à partir de 60 ans, à condition de réunir 5 trimestres avant la fin de l'année du 20 ème anniversaire (4 pour les personnes nées au cours du 4ème trimestre) et 168 trimestres dans toute la carrière.

Attention, dans ces 168 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour chômage, 4 pour maladie, ... Les trimestres de majoration de durée d'assurance pour les enfants (8 par enfant au maximum) ne sont pas retenus.

Dans votre cas, si vous étiez susceptible d'obtenir une retraite pour carrière longue, le PSE suivi d'une période de chômage pourrait remettre en cause votre départ à 60 ans.

Pour vérifier votre situation personnelle, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

Vous pouvez également effectuer une simulation pour connaître la date de votre départ et le montant de votre retraite via l'outil m@rel accessible via votre espace personnel sur le site http://www.agirc-arrco.fr

Bonne journée,

Sandra, Expert Retraite

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