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modalité de carrière longue

bonjour se suis de mars 1965 j'ai 5 trimestres avant 20 ans l'ai fais le service militaire du 01/02/1985 au 31/12/1985 se qui m’apporte 3 trimestres qui ne sont pas a ce jour j'ai 149 trimestres assimiles et 148 cotises je j'ai avoir une proposition de mon DRH de deux ans de formations en 3 mois de préavis 9 mois de formations non exonéré et 12 mois exonérés puis ,le chômage
-puis je prétendre a une carrière longue si j'ai bien mes 169 trimestres cotiser dont plus de deux ans de chômages et seulement 4 retenus pour le chômage
-pendant mes deux ans de formation mes trimestre sont ils cotises sur le régime général et la complémentaire afin de bénéficier de la carrière longue
il va me manquer deux trimestres quel solution est il possible d'avoir pour les récupérés et garder ma carrière longue
merci

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Réponses

Bonjour Michel,

D'après les informations que vous me communiquez, vous allez probablement bénéficier d'un congé de reclassement.

Pendant la période de préavis, vos rémunérations seront soumises à cotisations sociales. Vous obtiendrez donc des trimestres cotisés au régime général de la Sécurité sociale et des points de retraite complémentaire au régime Agirc-Arrco.

Au-delà du délai de préavis, vous percevrez une allocation de congé de reclassement. A ma connaissance, elle est exonérée de cotisations sociales, donc de retraite, sauf si l'employeur décide, par accord d'entreprise, de cotiser volontairement auprès du régime de retraite complémentaire.

Si le congé de reclassement se poursuit au-delà du délai maximal légal de 12 mois, l'allocation de reclassement conventionnelle ou volontaire est soumise à cotisations de Sécurité sociale et Agirc-Arrco.

Cela étant, il se peut que vous ayez un accord d'entreprise spécifique, qui appliquerait des règles différentes que celles précédemment évoquées.

En tout état de cause, dès lors que les rémunérations sont soumises à cotisations de retraite, vous obtiendrez des trimestres cotisés, dans la limite de 4 par an, et des points de retraite complémentaire.

A noter que si ces formations sont rémunérées par Pôle emploi, vous serez alors indemnisé pour une période de chômage. Dans ce cas, vous obtiendrez des trimestres assimilés (et non cotisés) et des points de retraite complémentaire, sous certaines conditions.

Pour partir en retraite dès 60 ans dans le cadre du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, né en 1965, outre la condition de réunir 5 trimestres avant la fin de l'année du 20ème anniversaire, vous devez également justifier de 169 trimestres dans toute votre carrière.

Attention, dans ces 169 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie, ...

Si vous avez, comme vous l'indiquez, acquis 151 trimestres (148 cotisés + 3 pour le service militaire), et que 4 trimestres assimilés pour le chômage sont retenus sur l'ensemble de votre carrière, un départ anticipé à 60 ans me paraît compromis.

De plus, les trimestres qui font l'objet d'un rachat ne sont pas pris en compte dans le décompte des trimestres nécessaires pour un départ anticipé pour carrière longue.

Dans ce cas, vous ne pourrez partir qu'à 62 ans si vous justifiez de 169 trimestres dans toute votre carrière.

Pour vérifier l'application de ces règles à votre situation personnelle, notamment concernant le nombre de trimestres cotisés que vous obtiendrez pendant votre congé de reclassement, je vous conseille de prendre contact avec le régime général de la Sécurité sociale, habilité à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 3960 (0,06 €/ mn + prix d'appel) ou via le lien suivant : http://www.lassuranceretraite.fr (http://www.lassuranceretraite.fr)

Bonne journée

Catherine, Expert Retraite

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