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Départ en rupture conventionnelle et rachat de trimestres

Bonjour . Dans le cas d’une rupture conventionnelle à 57 ans , peut on négocier un rachat de trimestres « cotisés /assimilés « afin d’avoir le bon nombre lors d’un départ en carrière longue à 60 ans ( 168 trimestres pour mon cas ) ? Cordialement

Ivus
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Réponses

Bonjour Yves,

Il est effectivement possible d’effectuer des versements pour la retraite entre 20 ans et 67 ans (à condition de ne pas être déjà retraité) pour racheter des trimestres au titre d'années :

  • d'études supérieures, celles-ci devant toutefois être validées par un diplôme ;
  • ou incomplètes, c'est-à-dire totalisant moins de 4 trimestres.

Ce rachat est toutefois limité à 12 trimestres au total dans les deux hypothèses et il peut effectivement faire l'objet d'un élément de négociation avec l'employeur dans le cadre d'une rupture conventionnelle si des périodes de carrière seraient incomplètes.

Néanmoins, j'attire votre attention sur le fait que les trimestres validées dans le cadre des versements pour la retraite ne sont pas retenus lors du calcul de la durée d'assurance exigée pour un départ anticipé à la retraite pour "carrière longue".

Ceux-ci seront toutefois comptabilisés pour un départ à effet de 62 ans, l'âge légal de la retraite, dans l'hypothèse où vous n'auriez pas atteint le nombre de trimestres vous permettant d'obtenir votre retraite de base à taux plein.

Bon après-midi,

Christophe, Expert Retraite

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