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licenciement transactionnel et retraite anticipée

On me propose un licenciement transactionnel. Fin de contrat 31/01/2021. Donc chômage et délai de carence. Je serai dans ma 59ème année en 2021 et J'aurai 166 trimestres cotisés au 31/12/2020, pourrais je prétendre à un départ anticipée en 2022 à 60 ans. Ou pourrais je partir qu'à 62 ans

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Réponses

Bonjour Nadine,

Les personnes nées, comme vous, en novembre 1962, peuvent obtenir leur retraite à taux plein à 62 ans (âge légal) si elles totalisent une durée d'assurance de 168 trimestres.

D'après votre message, réunissant 166 trimestres au 31 décembre 2020, avec les trimestres assimilés pour chômage en 2021 et 2022 suite à un futur licenciement en janvier 2021, vous remplirez les conditions (durée d'assurance et âge) pour obtenir votre retraite à taux plein à 62 ans.

Vous pourriez toutefois obtenir votre retraite avant cet âge, pour carrière longue, sous réserve de remplir les conditions suivantes :

  • réunir au moins 4 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de vos 20 ans,
  • justifier de 168 trimestres cotisés.

Attention, dans ces 168 trimestres "carrières longues", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie, ... En outre, les trimestres de majoration pour enfants ne sont pas retenus.

La nature des trimestres inscrits à votre compte est donc déterminante.

C'est pourquoi, si vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur votre situation personnelle, notamment la date à laquelle vous pourrez obtenir votre retraite à taux plein, je vous conseille de vous rapprocher de l'Assurance retraite au 3960 (0,06€/mn + coût d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

Bon après-midi,

Thuy, Expert Retraite

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