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Question en attente de réponse

Temps de travail partiel, préretraite, chômage, minoration Agirc Arrco 10% 3ans

J'ai 61 ans, et au 31/12/ 2020 j'aurai acquis 151 trimestres.
Age légal d’un départ à la retraite à taux plein (167 trim) le 01/01/2025. Notre structure est en difficultés financières.
=Pourrai-je bénéficier en 2021 d’une retraite progressive, après accord de l’employeur, temps de travail partiel à convenir entre 40% et 80% :
=Quel sera le montant/calcul de la retraite complémentaire Agirc Arrco ?
=Si durant le temps d’un temps de travail partiel et de la retraite progressive qui pourrait intervenir courant 2021, l’employeur me licencie ou propose une rupture conventionnelle, avant un départ à la retraite à taux plein qui interviendra en janvier 2025 :
1/*Chômage et retraite progressive : en cas de rupture du contrat à temps partiel et de chômage jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein (2026), la CNAV cessera-t-elle de verser le montant de la retraite progressive ?
3/* Montant des allocations chômage : seront-elles calculées sur le salaire base du temps de travail « partiel »
ou sur le salaire de base du temps de travail à plein temps (si rupture du versement de la retraite par la CNAV en raison du chômage) ?
4° Durée de prise en charge par Pôle Emploi : pourrai-je bénéficier d’une prise en charge jusqu’en 2026 (67 ans) afin d’éviter la minoration de 10% de la part retraite complémentaire durant 3 ans ?
Je vous remercie par avance pour vos conseils et réponses.

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Réponses

Bonjour Marie-Claire,

La retraite progressive est un dispositif permettant de cumuler activité et retraite.

Pour en bénéficier, il faut :

  •  avoir au moins 60 ans,
  •  avoir acquis au moins 150 trimestres de durée d'assurance tous régimes de base confondus,
  •  exercer une ou plusieurs activités à temps partiel. La durée de ces activités salariées ne doit pas être inférieure à 40% ou supérieure à 80% de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans votre entreprise ou votre profession.

Le montant de la fraction de la retraite servie est déterminé à partir des droits obtenus jusqu'à la veille du départ en retraite progressive et en fonction de du temps de travail.

Si, par exemple, votre durée de travail correspond à 80 % de la durée de votre emploi à temps plein, le montant de la fraction de votre retraite sera de : 100 % - 80% = 20 %

Pendant la période de retraite progressive, vous continuez à cotiser et obtenez en contrepartie des droits supplémentaires. Ces droits seront ajoutés à votre compte lorsque vous partirez en retraite définitive et le montant de vos retraites sera ainsi augmenté.

Le régime général de la Sécurité sociale étant seul habilité à confirmer votre éligibilité à ce dispositif, je vous conseille donc de le contacter au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

En cas de rupture du contrat de travail, votre retraite progressive cessera de vous être versée tant par le régime de base, que par le régime de retraite complémentaire.

Vous pourrez toutefois vous inscrire à Pôle emploi. En principe, vos allocations chômage devraient être calculées sur la base de vos rémunérations à temps partiel.

Pôle emploi vous indemnisera dans la limite de 36 mois tant que vous n'avez pas atteint l'âge et la durée d'assurance nécessaire à l'obtention de la retraite à taux plein.

Cela étant, si vous ne réunissez pas ces conditions avant la fin de la limite de vos droits, vous pourrez être prise en charge par Pôle Emploi au-delà sous certaines conditions.

Le maintien de l'allocation chômage jusqu'à la retraite à taux plein est soumise à des conditions que vous trouverez ICI

Pour vérifier votre situation, je vous conseille de vous rapprocher de Pôle emploi, seul organisme habilité en la matière, au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Bonne journée,

Aurélie, Expert Retraite

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