Bonjour Elisabeth,
A ma connaissance, en cas de rupture de l'un des contrats de travail à temps partiel, la retraite progressive peut cesser d'être versée si la modification du temps de travail ne respecte pas les limites de durée minimum et maximum imposées pour la recevoir (entre 40 % et 80 % de la durée légale).
Dans une telle situation, il est alors possible de percevoir à la place une allocation de chômage calculée sur la base des données correspondant à l'emploi concerné.
Pour bénéficier à nouveau du dispositif de retraite progressive, il faut alors reprendre une activité à temps partiel dans les formes prévus par la législation.
Selon les informations que vous communiquez, vous aurez toujours une activité (40%) qui suffira à respecter les conditions pour que le versement de votre retraite progressive soit maintenu.
Je vous conseille néanmoins, en cas de rupture conventionnelle, d'en informer vos caisses de retraite pour mise à jour de votre dossier.
Bonne journée,
Aurélie, Expert Retraite
