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Licenciement économique ou CSP

Bonjour
J'ai 59 ans et demi. Mon employeur part en retraite décembre 2020. On me propose d'opter soit pour un CSP ou un licenciement économique normal. Jai compris les modalités du CSP , mais compte tenu de mon âge et du fait que jai commencé a travaillé à 18 ans et demi et cumulé 164 trimestre en 2019, lequel des 2 licenciements correspond le mieux à ma situation!
Avec mes remerciements pour votre réponse

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Réponses

Sandra
Sandra

Sandra

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Bonjour Pascale,

Née en mars 1961, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue dès 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 20 ans et 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour l'ensemble de votre carrière.

Dans ces 168 trimestres sont pris en compte tous les trimestres acquis par cotisations (travaillés) et un nombre très limité de trimestres assimilés : 4 pour la maladie, 4 pour le chômage, ... Attention, les trimestres pour enfants (8 trimestres par enfant) ne sont pas retenus dans ce dispositif.

Selon vos indications et si vous réunissez bien les conditions d'une retraite anticipée à 60 ans, votre licenciement ne remettra pas en cause votre départ à la retraite au 1er avril 2021.

Toutefois, pour vous en assurer, je vous conseille d'interroger le régime général de la Sécurité sociale, seul habilité à déterminer votre âge de départ à la retraite à taux plein en appelant au 3960 (0,06 €/min + prix d'appel) ou via ce sitewww.lassuranceretraite.fr

Si vous ne réunissez pas les conditions d'une retraite pour carrière longue, votre retraite sera versée au plus tôt à l'âge légal, soit 62 ans.

Pour mesurer l'impact de votre licenciement sur la date de votre retraite et connaître son montant, vous pouvez effectuer des simulations via votre espace personnel sur le site :

https://www.info-retraite.fr/portail-info/sites/PortailInformationnel/home/actualites-1/simulez-votre-retraite-gratuitem.html

Concernant le choix d'un CSP ou d'un licenciement économique simple, étant proche de l'âge de la retraite, il ne me parait pas opportun d'opter pour un contrat de sécurisation professionnelle qui a pour objectif de favoriser la reconversion du salarié.

Bonne journée,

Sandra, Expert Retraite

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