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Question en attente de réponse

Prolongement de l'indemnité chômage au delà de 36 mois

Dans le cadre d'une Rupture Conventionnelle Collective, je devrais quitter mon entreprise le 30/06/2021.
Compte tenu du délai de carence appliqué (7 J + 150 J + nb de jours de congés payés lors du solde de tous comptes), je ne devrais être indemnisé qu'à compter du 01/02/2022, soit 45 jours avant la date de mon 61ème anniversaire.
Après 3 ans d'indemnisation, je n'aurai pas encore atteint l'âge de 64 ans et 9 mois pour prétendre à une retraite à taux plein.
Dans les conditions précitées, un maintien de l'indemnité chômage est-il possible jusqu'à mes 64 ans et 9 mois ?. sachant que je remplis a priori les autres conditions.

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Réponses

Bonjour Claude,

En cas de rupture conventionnelle, une allocation chômage peut être versée aux assurés n'ayant pas atteint l'âge et le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein, et ce, dans la limite de la durée maximale d'indemnisation, soit 3 années pour une personne âgée de plus de 55 ans.

Vous trouverez les conditions de prise en charge par l'Assurance chômage depuis le lien suivant : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Si, à la fin de la durée maximale de perception de l'allocation de Pôle Emploi, vous ne réunissez pas les conditions d'âge et de durée d'assurance pour l'obtention d'une retraite à taux plein, un maintien de l'allocation est possible sous certaines conditions.

Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet via ce lien : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Pour vérifier votre situation à l'égard du maintien de votre indemnisation à Pôle emploi, seul organisme habilité en la matière, vous devez contacter un conseiller au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Bonne journée,

Aurélie, Expert Retraite

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