Bienvenue sur la communauté des Experts Retraite

La communauté des Experts Retraite

La référence pour toutes vos questions retraite

Plus de 67000 questions posées. Réponse gratuite sous 48h.

Question en attente de réponse

rupture conventionnelle à 61 ans

Bonjour,
j'aurai 61 ans le31octobre 2020.
mon employeur me propose une rupture conventionnelle qui débuterait en janvier 2021
infos de l'assurance retraite :
âge estimatif de départ au + tôt : 62 ans
âge estimatif de départ au taux maximum : 62 ans
trimestres acquis au 31/12/2019 : 168 (il faut y ajouter 4 trimestres pour 2020 - à plein temps sur 12 mois)

en partant en janvier 2021 (rupture conventionnelle), il me manquerait4 trimestres

plusieurs questions:
quelles sont mes possibilités pour acquérir ces 4 trimestres ?
quelle sera ma couverture sociale jusqu'à mes 62 ans ?
Quelle décote sur ma retraite ?

d'autre part, j'ai élevé seule ma fille jusqu'à sa majorité au moins (née en décembre 1990) ; est-il possible d'avoir des trimestres supplémentaires pour l'éduction de ma fille (hors trimestres maternité bien sûr)

merci beaucoup pour votre réponse,
cordialement,

  • Imprimer
  • Partager

Réponses

Bonjour Claire,

En cas de rupture conventionnelle, une allocation chômage peut être versée aux assurés jusqu'à l'obtention de la retraite à taux plein, et ce, dans la limite de la durée maximale d'indemnisation, soit 3 années pour une personne âgée de plus de 55 ans.

Vous trouverez les conditions de prise en charge par l'Assurance chômage depuis le lien suivant : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-in...

Née en 1959 et, selon vos indications, totalisant déjà la durée d'assurance requise pour l'obtention du taux plein, vous serez prise en charge par Pôle emploi et obtiendrez un trimestre par période de 50 jours indemnisés, dans la limite de 4 par an, jusqu'à 62 ans.

Votre retraite de base ne subira donc pas de décote.

Votre retraite complémentaire ne sera pas non plus affectée d'un abattement définitif. Toutefois, vous serez concernée par l'application du coefficient de solidarité (minoration temporaire pendant 3 ans). Vous trouverez plus de renseignements à ce sujet via ce lien : https://www.agirc-arrco.fr/ce-qui-a-change-au-1er-janvier...

S'agissant de votre couverture sociale à l'issue d'une rupture conventionnelle, la cessation de votre activité n'aura aucune incidence sur vos droits à l'Assurance maladie.

Pour en savoir plus sur ce point, je vous invite à consulter le lien suivant : https://www.ameli.fr/assure/droits-demarches/principes/pr...

Enfin, le régime général de la Sécurité sociale attribue 8 trimestres de majoration pour enfant : 4 pour la maternité pour la mère, 4 pour l'éducation (ceux-ci peuvent, sous certaines conditions, être partagés entre les parents). Hormis cette majoration, aucune disposition ne prévoit l'attribution de trimestres supplémentaires pour les parents ayant élevé seul leur enfant.

Bonne journée,

Aurélie, Expert Retraite

x

Formulaire Étape 2/2

Merci, votre question a bien été transmise aux Experts Retraite !
Vous serez notifié(e) par email dès qu’un expert aura répondu à votre question.
🎉