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Question en attente de réponse

Rupture conventionelle

Bonjour, né en mars 1965 mon employeur me propose une rupture conventionnelle , j'ai actuellement 148 trimestres de valider au 31décembre 2019.Que se passera-il pour mes trimestres manquants et l'incidence sur ma retraite si je signe la rupture . Etant en carriere longue je peux partir a la retraite en avril 2025.Merci de votre réponse

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Réponses

Bonjour Patrick,

Selon les règles actuelles, né en mars 1965, pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrière longue dès 60 ans, vous devez réunir au moins 5 trimestres avant 20 ans et 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés pour l'ensemble de votre carrière.

Dans ces 169 trimestres demandés, sont pris en compte tous les trimestres acquis par cotisations (travaillés) et un nombre très limité de trimestres assimilés dont 4 maximum pour le chômage, 4 pour la maladie, 4 pour le service militaire, ...

Une rupture conventionnelle de votre contrat de travail suivie d'une période de chômage indemnisé pourrait remettre en cause votre droit à une retraite anticipée pour carrière longue avant l'âge légal, soit 62 ans.

Avant toute décision, pour vérifier votre situation, je vous conseille de contacter le régime général de la Sécurité sociale au 3960 (0,06 €/mn + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr, seul habilité à déterminer votre âge de départ à la retraite à taux plein.

Enfin, vous pouvez vérifier l'impact d'une rupture conventionnelle de votre contrat de travail sur le montant futur de vos retraites en effectuant des simulations en vous rendant dans votre espace personnel sur le site https://www.agirc-arrco.fr/

Bonne journée

Nélia, Expert Retraite

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