Bonjour Philippe,
Normalement, l'indemnisation chômage peut être versée, sous certaines conditions, jusqu'à l'âge auquel l'assuré peut bénéficier de sa retraite à taux plein à compter de l'âge légal, soit 62 ans.
Dès lors, en cas de rupture conventionnelle à 59 ans ou à 59,5 ans ou bien à 60 ans, vous devriez être indemnisé par Pôle Emploi jusqu'à vos 62 ans, si, comme indiqué, à cet âge, vous aurez acquis la durée d'assurance nécessaire pour obtenir votre retraite à taux plein, soit 168 trimestres pour votre génération.
Dans cette situation, vous continuez à acquérir :
- des trimestres assimilés au régime de base (50 jours indemnisés, y compris carence = 1 trimestre),
- et des points de retraite complémentaire (en fonction du salaire journalier de référence et hors délai de carence).
En revanche, pendant cette période de chômage, vous ne versez pas de cotisations au régime général de la Sécurité sociale. Votre indemnisation ne sera donc pas prise en compte dans la rémunération moyenne des 25 meilleures années.
Pour connaître l'impact d'une rupture de votre contrat de travail, en fonction de différentes dates, sur le montant de vos futures pensions de retraite, base et complémentaire, vous pouvez effectuer des simulations grâce à l'outil m@rel, accessible depuis votre espace personnel sur le site https://www.agirc-arrco.fr/. Ce simulateur estime les droits à retraite à partir des données connues, mais également de celles indiquées par l'internaute.
Bonne journée
Nélia, Expert Retraite
