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Question en attente de réponse

Prise en compte des Majorations de trimestres et du Chômage dans la durée d'assurance.

Bonjour,
Je viens d'être licencié, à 63 ans, et je risque de terminer ma carrière à Pôle-Emploi.
Je serai indemnisé par Pôle-Emploi après une période de carence de 5 mois, appelée différé d'indemnisation.
Né en 1957, j'ai besoin de 166 trimestres retenus pour annuler la décote (- 1.25 % par trim manquant).

A fin 2019, mon relevé de carrière indique 154 trimestres retenus, dont 4 au titre de "majoration reliquats de services effectifs à justifier". Je ne suis pas "carrière longue".

J'aurai donc dans mon décompte de trimestres 3 types de trimestres à statut particulier :

  • les 4 trimestres de majoration reliquats de services effectifs
  • les Trimestres correspondant à la période de différé d'indemnisation, période qui sera de 150 jours.
  • les Trimestres correspondant à ma période d'indemnisation par Pole-Emploi, après carence, jusqu'à obtention du taux plein, si je ne retrouve pas d'emploi.

A ma connaissance, ces 3 types de trimestres sont comptabilisés pour le calcul de ma décote CARSAT, et je peux donc déterminer ma date de départ à ZERO-Décote , en intégrant mes trimestres "majoration reliquats de services effectifs", ainsi que mes trimestres de "CARENCE Pôle-Emploi" ainsi que mes trimestres "INDEMNISES Pole-Emploi" , jusqu'à obtenir 166 trimestres.

Par contre, pouvez vous me dire, pour ces 3 types de trimestres, s'ils rentrent également en compte dans le calcul de ma durée d'assurance à la CARSAT, durée qui doit elle aussi atteindre 166 trimestres, sous peine de diminuer ma pension de 1/166 ième par trimestre manquant, au titre du pro-rata lié à la durée d'assurance ?

Y-a-t-il deux procédés de décompte différents, un décompte pour la décote, et un autre décompte pour le pro-rata durée d'assurance, ou bien est-ce le même décompte ?

Je vous remercie par avance pour cette précision.
Bernard

Bernard71
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Réponses

Bonjour Bernard,

Pour les personnes nées comme vous en 1957, le versement de la retraite à taux plein avant 67 ans nécessite effectivement de justifier de 166 trimestres.

Les trimestres retenus sont ceux obtenus par cotisations sur rémunération ou accordés pour maladie (60 jours consécutifs ou non) ou chômage (1 trimestre pour 50 jours indemnisés ou attribué pour le délai de carence).

Ainsi, soyez rassuré, tous les trimestres retenus par l'Assurance Retraite seront pris en compte dans votre durée d'assurance pour examiner votre situation au regard de la décote.

Pour connaître la date de votre future retraite à taux plein et son montant, une estimation peut être opérée via l'outil m@rel en vous connectant à votre espace personnel sur ce site.

Bonne journée,

Sandra, Expert Retraite

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