Rupture convention collective quelques mois avant 59 ans et maintien des droits après 62 ans si manque de trimestres

Bonjour Jean-Paul,

Les conditions d'indemnisation par Pôle emploi des personnes âgées de plus de 55 ans au moment de la rupture de leur contrat de travail sont spécifiques.

Normalement, ces personnes sont indemnisées pendant une durée de 3 ans ou jusqu'à l'âge légal de la retraite, soit 62 ans, voire au-delà jusqu'à ce qu'elles réunissent les conditions d'obtention de la retraite de base à taux plein.

Je vous joins le lien pour en savoir plus sur ce point : https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-suis-en-cours-dindemnisation/je-suis-proche-de-la-retraite.htm...

Pour vérifier votre situation en matière indemnisation chômage, je vous conseille de contacter Pôle emploi au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

En outre, les périodes de chômage indemnisé permettent d'obtenir des droits à retraite :

• trimestres assimilés pour chômage : 1 trimestre est validé pour 50 jours d'indemnisation, dans la limite de 4 par an,
• des points de retraite Agirc-Arrco (hors délai de carence).

Enfin, pour connaître l'impact d'une rupture de votre contrat de travail, en fonction de différentes dates, sur le montant de vos futures pensions de retraite, base et complémentaire, vous pouvez effectuer des simulations grâce à l'outil m@rel, accessible depuis votre espace personnel sur le site https://www.agirc-arrco.fr/. Ce simulateur estime les droits à retraite à partir des données connues, mais également de celles indiquées par l'internaute.

Bonne journée

Nélia, Expert Retraite