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Question en attente de réponse

Conditions de trimestres avec rupture conventionnelle

Ne en mai 1962, mon entreprise me propose une rupture conventionnelle au 1er avril 2021. Au 31/12/2019 je totalise 157 trimestres cotisés et 160 trimestres en retenus. Durant ma carrière j’ai eu de la maladie mais sans en connaître l’impact exact en terme de trimestres. Suite à mon entretien, mon employeur m’informe qu’avec une rupture conventionnelle au 01/04/2021, je pourrai prétendre à ma retraite carrière longue au 1er octobre 2022. Je ne comprends pas ce calcul devant bien atteindre 168 trimestres cotisés, or 162( au 01/04/21) + 4 trimestres de chômage= 166. Les 2 trimestres de chômage du 01/04/2022 au 30/09/2022, comptent ils ou pas? Si non je ne peux prétendre à carrière longue au 01/10/2022, comme me l’indique mon employeur? J’ai une décision à prendre dans les 15 jours et je ne sais pas vers qui me renseigner pour être sur de cette information. Merci d’avance pour votre réponse.

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Réponses

Bonjour Didier,

Dans son calcul de votre durée d’assurance totale, votre employeur comptabilise 6 trimestres pour chômage afin d’atteindre les 168 requis pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue.

Or, dans ces 168 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour chômage, 4 pour maladie, ...

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/...

Je vous conseille donc de vérifier votre situation personnelle auprès des services du régime général de la Sécurité sociale, seuls habilités à déterminer l'âge de votre départ en retraite à taux plein, par téléphone au 09 71 10 39 60 ou sur le site http://www.lassuranceretraite.fr.

Bonne journée

Robert, Expert Retraite

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