Bonjour Michèle,
Le montant de l'indemnité de départ en retraite dépend de plusieurs facteurs :
• départ en retraite à l'initiative du salarié ou de son employeur,
• règles prévues par la convention collective appliquée dans l'entreprise,
• ancienneté du salarié,
• salaire brut, ...
L'indemnité est, en principe, calculée sur la base du salaire habituel de la personne, c'est-à-dire hors période de maladie ou d'activité partielle (chômage partiel).
Cela étant, votre demande relevant plus particulièrement du droit du travail que du domaine de compétence des Experts Retraite, je vous conseille d'interroger directement votre employeur quant aux modalités de calcul de la prime de départ à la retraite qui devrait vous être versée.
A toutes fins utiles, je vous joins le lien relatif à ce sujet : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13965
Bonne journée,
Virginie, Expert Retraite
