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Question en attente de réponse

Congé de reclassement et retraite : obligation ou non de partir en retraite

Bonjour,
j'ai deux questions concernant la retraite et le congé de reclassement dans le cadre d'un PSE d'une entreprise

  • Si un salarié est éligible à la retraite avant sa notification de licenciement, est-il obligé de faire valoir ses droits à la retraite (même si il lui manque des trimestres de complémentaires par exemple)
  • Si un salarié est éligible à la retraite durant son congé de reclassement, son congé de reclassement doit-il prendre fin la veille de son éligibilité?
  • Merci pour votre aide

Stephanie
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Réponses

Bonjour Stéphanie,

Le salarié qui remplit les conditions pour obtenir sa retraite à taux plein après l'âge légal, soit 62 ans, ne peut bénéficier d'un congé de reclassement.

En revanche, le salarié qui a atteint cet âge mais ne totalise pas le nombre de trimestres pour obtenir sa retraite à taux plein peut bénéficier d'un congé de reclassement.

Enfin, si durant son congé de reclassement, le salarié atteint l'âge légal de la retraite, soit 62 ans, et la durée d'assurance pour obtenir sa retraite à taux plein, le versement de son allocation PSE cesse le mois précédent la date d'ouverture de ses droits à retraite.

Pour en savoir plus sur ce point, je vous invite à consulter la page suivante : https://www.unedic.org/indemnisation/fiches-thematiques/c...

Bonne journée

Nélia, Expert Retraite

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