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Rupture conventionnelle et indemnité

Bonjour
Je suis née en mai 1964, au 31/12/2019 j'ai acquis 122 trimestres + 16 trimestres pour enfants. Etant formatrice dans le secteur privé, je souhaite demander une rupture conventionnelle dans 2 ans ( juillet 2023) j'aurai alors 59 ans. Je sais que je pourrais être indemnisée pendant 36 mois. Après cette période percevrais-je encore une indemnité ? si oui jusqu'à quand ?
Serais-je lésée si la rupture est demandée à 58 ans.
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Réponses

Nelia
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Nelia

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Bonjour Lili,

Selon la législation actuelle, en cas de rupture conventionnelle, une allocation chômage peut être versée aux assurés, sous certaines conditions, tant que ceux-ci ne remplissent pas les conditions d'obtention d'une retraite du régime de base à taux plein (âge et durée d'assurance), soit vous concernant à partir de 62 ans sous réserve d'avoir acquis 169 trimestres et au plus tard à 67 ans, quelle que soit la durée de votre carrière.

Pour vérifier votre situation au regard de l'indemnisation chômage en cas de rupture conventionnelle, je vous conseille de contacter Pôle emploi, seul organisme compétent en la matière, au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

En outre, les périodes de chômage indemnisé permettent d'acquérir des droits à retraite, sans contrepartie de cotisations.

Ainsi, pour la retraite de base, chaque période de 50 jours de chômage indemnisé, délai de carence compris, permet d'obtenir un trimestre assimilé au régime de base, dans la limite de 4 trimestres par an.

Pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, des points peuvent également être attribués, sous certaines conditions, dont vous trouverez le détail dans la brochure suivante : https://fr.calameo.com/read/00271172907acf8cc59bc

Bonne journée

Nélia, Expert Retraite

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