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Question en attente de réponse

60 ans, licenciée économique,carrière courte j'ai 110 trimestres, CSP ou pas?comment calculer et choisir?

Je suis invitée à l'entretien sous peu . J'ai 110 trimestres. Je suis dans l'entreprise depuis 22 ans et demi.Que me conseillez-vous? De faire le préavis ou d'accepter le CSP, Dans ces deux cas qu'est-ce que je gagne ou perds, et sur quelle durée? un grand merci pour votre aide.

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Réponses

Bonjour Isabelle

En cas d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), le contrat de travail est rompu sans préavis. L'indemnité de préavis est versée par l'employeur à Pôle emploi comme contribution au financement du CSP.

La personne privée d'emploi perçoit l'allocation de sécurisation professionnelle dès le 1er jour suivant la rupture du contrat de travail.

En revanche, les indemnités de licenciement sont versées par l'employeur.

Le CSP est une mesure obligatoire proposée au salarié licencié économique pour lui permettre de bénéficier de différentes mesures visant à son insertion ou reconversion professionnelle.

Le salarié peut refuser le CSP, mais dans ce cas, perd son droit à l'allocation de sécurisation professionnelle dont le montant est plus élevé qu'une allocation retour à l'emploi (ARE). Il correspond en effet à 75% de son salaire journalier de référence.

Si au terme du CSP, la personne privée d'emploi ne retrouve pas de travail, elle pourra s'inscrire à Pôle emploi et percevoir l'ARE.

A noter que la durée du CSP est déduite de la durée d'indemnisation au titre de l'ARE.

Au terme de l'indemnisation par Pôle emploi à ce titre 3 années pour les personnes licenciées à partir de 55 ans), les allocations d'assurance chômage peuvent être prolongées pour les personnes âgée de 62 ans qui ne peuvent obtenir à cet âge leur retraite à taux plein et sous réserve de remplir les conditions détaillées via ce lien :
https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-...

A défaut de remplir ces conditions, l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS), attribuée sous conditions de ressources, peut être versée jusqu'à l'obtention de la retraite à taux plein. Vous trouverez les modalités de versement de cette allocation sur ce site : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12484

Ceci étant, pour vérifier l'application de ces dispositions à votre situation personnelle, je vous conseille d'interroger directement Pôle emploi en appelant au 3949 (service gratuit + prix d'appel) ou via le lien https://www1.pole-emploi.fr/faq/contactezNous

Pour connaître précisément la date de votre retraite à taux plein, je vous invite à contacter l'Assurance retraite au 3960 (0,06 €/min + prix d'appel) ou sur http://www.lassuranceretraite.fr

Bonne journée,

Sandra, Expert Retraite

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