Chômage ou retraite carrière longue ?

Bonjour Jean-Yves,

Né en novembre 1961, si au 1er juillet 2022 vous réunissez les conditions requises d'âge (60 ans minimum) et de durée d'assurance (168 trimestres vous concernant dont 4 avant le 31 décembre 1981, ce qui est visiblement le cas avec les trimestres liés au service militaire), vous pourriez effectivement faire valoir vos droits, par anticipation, à une retraite de base à taux plein.

Attention toutefois car, dans cette durée d'assurance, sont retenus au maximum 4 trimestres au titre du service national, 4 pour la maladie ou encore 4 pour le chômage et ce, dans toute la carrière professionnelle.

D'une manière générale, lors de la rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle ...), un salarié peut bénéficier d’une indemnisation chômage au delà de son soixantième anniversaire, dès lors qu'il remplit les conditions nécessaires à son attribution et qu'il n'atteint pas l’âge légal du départ à la retraite (62 ans).
En effet, l'assuré n'est pas obligé de prendre sa retraite par anticipation à 60 ans dans le cadre du dispositif des carrières longues, même s'il en remplit les conditions.

Dans votre situation, sous réserve d'être éligible à un départ anticipé, ci-dessus explicité, au 1er juillet 2022 et d'être indemnisé a minima pendant un an par Pôle emploi soit jusqu'au 1er juillet 2023, vous ne seriez effectivement pas visé par l'application du coefficient de minoration temporaire auquel vous faites référence.

Le cas échéant, si vous demandez votre retraite complémentaire dès le 1er juillet 2022, sauf à ce que vous soyez exonéré de CSG au moment de votre départ, le coefficient de solidarité s'appliquera sur le montant de votre pension de retraite complémentaire.

Bonne journée,

Christophe, Expert Retraite