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Cumul Emploi-Retraite : Signature du contrat employeur

Bonjour, Pour prendre ma retraite au 1 août 2021 (172 Trimestres acquis depuis le 1 janvier 2019), je dois liquider tous mes droits à la retraite (retraite de base et retraite complémentaire) à partir de maintenant et être dégagé de toute activité professionnelle au plus tard le 31 juillet 2021.
Sauf erreur de ma part, je suis dans le cas où le montant de ma retraite (de base + complémentaire) peut s'ajouter intégralement avec les revenus d'un nouvel emploi dès le 1er septembre 2021 (Cumul intégral).

Voici ma question : Si cela devait m'arriver dans les mois à venir, le contrat employeur doit il être daté et signé par les 2 parties impérativement après le 1er août 2021 ou peut il être daté et signé par les 2 parties avant le 1er août 2021 à condition que la prise de fonction se réalise après le 1er août 2021 ou 1er septembre 2021?
Cordialement.

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Réponses

christophe
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Bonjour André,

Dans le cadre d'un cumul emploi-retraite, il est effectivement possible de cumuler intégralement vos pensions de retraites, de base et complémentaire, avec des revenus professionnels si vous remplissez les deux conditions suivantes :

  • avoir obtenu toutes vos retraites de base et complémentaires des régimes de retraite, français ou étrangers ;
  • remplir les conditions (d'âge et de durée d'assurance) ouvrant droit à une pension de retraite de base à taux plein au régime général de la Sécurité sociale.

Né en juillet 1959, vous avez effectivement dépassé 62 ans et le nombre de trimestres nécessaires à l'obtention de votre retraite de base à taux plein, soit 172 sur les 167 trimestres requis.

Par conséquent, vous pouvez bénéficier d'un cumul emploi-retraite total, sans condition de durée ni de plafond de ressources à respecter ; vous devrez toutefois avoir cessé toute activité professionnelle salariée à la date d'effet de votre retraite mais vous pourrez, dès le lendemain, conclure un nouveau contrat de travail avec votre employeur actuel, éventuellement créer une auto entreprise.

Ce n'est pas la date de signature du contrat de travail qui importe, mais bien la date de votre prise de fonctions indiquée sur le document. Même si votre contrat est signé avant le 1er août (ce peut aussi être une promesse d'embauche), ce qui est importe est que le début de cette nouvelle activité intervienne le 2 août au plus tôt.

Bonne fin d'après-midi,

Christophe, Expert Retraite

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