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Question en attente de réponse

A quel age pourrai-je bénéficier de ma retraite à taux plein

Bonjour,j'ai 59 ans et je comptabilise 136 trimestres en 2020.J'ai travaillé au Grand Duché du Luxembourg du 10/08/1992 au 31/12/1994 .A combien de trimestre correspond cette dernière période à l'étranger?est -elle comptabilisée dans mon total ?A quel age puis -je prendre ma retraite.D'autre part je suis en procédure de licenciement économique par mon employeur.Quels sont mes droits et devoirs vis a vis de Pole emploi ?A quel age serais je à la retraite à taux plein Merci

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Réponses

Sandra
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Sandra

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Bonjour Odile,

Les personnes nées comme vous en 1962 peuvent obtenir leur retraite à taux plein à partir de l'âge légal, 62 ans, à condition de justifier de 168 trimestres dans toute leur carrière.

La réglementation européenne permet de tenir compte de toutes les périodes d'assurance dans les différents régimes de retraite de base des pays de l'Espace Economique Européen.

Ainsi, pour calculer la durée totale de votre carrière afin de déterminer si vous remplissez les conditions d'ouverture des droits en France, vos périodes d'emploi en France et au Luxembourg seront totalisées.

Le nombre de trimestres effectivement retenu pour vos activités hors de France sera communiqué au régime de base français par ce régime étranger au moment de la liquidation de vos droits.

Pour une mise à jour anticipée de votre carrière par le régime français et connaître le nombre de trimestres retenus pour vos emplois au Luxembourg, je vous invite à contacter l'organisme suivant :

CNAP (Caisse Nationale d'Assurance Pension)

1 a boulevard Prince Henri

L-2096 Luxembourg

Tél : 224141-1

E-mail https://www.cnap.lu/accueil-mail/

Pour la procédure de licenciement économique dont vous faites l'objet, un Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un plan de sauvegarde pour l'emploi (selon la taille de l'entreprise) pourrait vous être proposé par votre employeur. 

Par exemple, pour le CSP, ce dispositif d'accompagnement renforcé a pour objectif de favoriser la reconversion du salarié. 

En cas d'acceptation, le contrat de travail est rompu et le bénéficiaire du CSP justifiant d'au moins un an d'ancienneté percevra une allocation dont le montant équivaut à 75% de son salaire journalier de référence montant qui ne peut être inférieur à l'Aide de Retour à l'Emploi (ARE) qu'il aurait perçue s'il n'avait pas bénéficié du CSP.

En cas de refus, la procédure de licenciement suit son cours normal et l'ARE est versée par Pôle emploi au terme d'un délai de carence dont la durée varie entre 7 et 180 jours.

Pour le CSP, vous n'avez aucune démarche à opérer, votre dossier est constitué par votre employeur puis transmis à Pôle emploi pour indemnisation. Tel n'est pas le cas pour un licenciement de type classique qui nécessite de vous inscrire à Pôle emploi dès la rupture de votre contrat de travail.

Pour compléter votre information sur le CSP ainsi que sur les modalités d'inscription et d'indemnisation par Pôle emploi, je vous recommande ces sites :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819

https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/je-suis-licencie-e-economique-y-t-il-des-regles-dindemnisation-particulieres

https://candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule

Vous trouverez également de plus amples informations sur le licenciement économique en cliquant sur ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N481

Enfin, pour connaître la date et le montant de votre future retraite à taux plein en tenant compte de votre période de chômage en fin de carrière, je vous recommande de faire une simulation personnalisée via m@rel accessible depuis votre espace personnel sur le site www.agirc-arrco.fr

Bonne journée,

Sandra, Expert Retraite

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