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calcul pension

Bonjour,

Depuis 4 mois, je suis en invalidité catégorie 2, (suite ALD). Aujourd'hui, déclaré inapte tout poste par la médecine du travail, je suis convoqué pour un entretien de licenciement pour impossibilité de reclassement.
Mon relevé de carrière de l'assurance-retraite indique : 156Trimestres au 31/12/2020, l'age de retraite au plus tôt à 62 ans, et fixe la date du départ au 01/04/2021. (étant né en 1959 il manque 11 Trimestres)

J'aimerai avoir des renseignements et conseils sur :

La date à laquelle demander ma retraite ? (et auprès d' agirc-arrco ou assurance-retraite ?)
Le Taux fixé (il me semble avoir lu ici, qu'étant en invalidité / incapacité je peux percevoir le taux plein dès mon licenciement), ?
Les modalités de conversion du compte épargne temps, en trimestres acquis pour la retraite ?

Je vous remercie cordialement pour vos réponses.

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Réponses

Bonjour André,

Titulaire d'une pension d'invalidité, vous pouvez prétendre à la retraite pour inaptitude au travail, dès l'âge légal (62 ans pour vous), à taux plein, et ce, quel que soit le nombre de trimestres acquis.

Dans ce cas, dès la rupture de votre contrat de travail, vous pourrez obtenir votre retraite de base et complémentaire à taux plein.

A noter qu'il est préconisé de demander l'ouverture de vos droits à retraite 6 mois avant la date de départ prévue, ceci afin de permettre la constitution du dossier et l'étude des droits.

Je vous conseille donc de demander dès à présent l'ouverture de vos droits à retraite si votre rupture de contrat de travail est prévue au 31.03.2021.

Pour cela, vous pouvez soit :

  • effectuer une seule demande de retraite en ligne en vous connectant à l'un de vos espaces personnels des sites suivants : www.lassuranceretraite.fr ou www.agirc-arrco.fr
  • contacter le régime général de la Sécurité sociale en appelant le 3960 (service gratuit + prix d'appel),
  • et contacter le réseau d'accueil Cicas, pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, au 0820 200 189 (0,09 €/mn + prix d'un appel).

Enfin, le compte épargne temps ne peut être converti en trimestres pour la retraite. Il peut vous permettre de travailler à temps partiel, de bénéficier d'un congé en fin de carrière ou être monétisé. Cela étant, tout dépendra des dispositions prévues dans votre accord d'entreprise. 

Sur ce point, je vous conseille donc de contacter le service ressources humaines de votre entreprise.

Bonne journée,

Catherine, Expert Retraite

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