Bonjour Mounya,
La prestation versée par votre institution de prévoyance complète, comme la pension d'invalidité de la Sécurité sociale, votre rémunération lorsque celle-ci n'est pas versée intégralement du fait de votre incapacité partielle de travail due à votre invalidité. Son versement est maintenu tant que vous percevez une pension d'invalidité versée par la CPAM.
Il en sera de même si vous quittez l’entreprise, y compris en cas de licenciement.
Du fait de votre état d'invalidité (catégorie 2), vous devriez continuer à percevoir la pension d'invalidité versée par la CPAM qui pourra être complétée par l'institution de prévoyance de votre employeur.
En cas de licenciement, le cumul de l'allocation de retour à l'emploi (ARE) et de la pension d'invalidité est possible. Vous trouverez les éléments d'information détaillés via ce lien : https://www.pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-personne/je-recois-une-pension-dinvalidit.html
Par ailleurs, les périodes indemnisées par la CPAM ouvrent droit à :
- l’obtention de trimestres d’assurance par votre régime de base : 1 trimestre est attribué pour 3 mensualités de perception de la pension d’invalidité,
- l’inscription de points de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Enfin, vous devriez être mise en retraite d’office dès 62 ans pour inaptitude au travail. Celle-ci se substituera à la pension d’invalidité que vous perceviez jusqu’alors. Votre retraite de base sera alors calculée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis. Il en sera de même pour votre retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Bonne journée,
Mamy, Expert Retraite
