Bonjour Sylvie,
D'une façon générale, chaque période d'emploi salarié dans le secteur privé donne lieu à attribution de points de retraite complémentaire Agirc-Arrco, dont le nombre dépend des cotisations versées et donc de la rémunération.
Il n'y a pas de nombre minimum de points. seul point acquis permet donc le versement d'une prestation.
Ces points permettent le versement d'une retraite sans minoration définitive :
- à 67, quelle que soit la durée de carrière,
- à partir de 62 ans, à condition de justifier de 167 trimestres auprès des régimes de retraite de base pour les personnes nées comme vous en 1959.
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet en outre un départ en retraite à taux plein à partir de 60 ans, à condition de réunir 5 trimestres à la fin de l'année du 20 ème anniversaire et 167 trimestres dans toute la carrière.
Attention, dans ces 167 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres pour chômage, 4 pour maladie, ... Les trimestres de majoration de durée d'assurance pour les enfants (8 par enfant au maximum) ne sont pas retenus.
Pour vérifier votre situation personnelle, je vous conseille d'interroger directement l'Assurance Retraite seule habilitée à fixer la date de la retraite à taux plein en appelant au 3960 (appel gratuit + prix d’un appel) ou sur le site www.lassuranceretraite.fr
Pour connaître la date et le montant de votre retraite à taux plein, vous avez également la possibilité d'opérer une simulation via m@rel accessible depuis votre espace personnel sur le site www.agirc-arrco.fr
Concernant le régime Agirc-Arrco, une minoration de 10% pendant 3 ans s'appliquera à votre retraite complémentaire en cas de départ à la retraite dès l’obtention du taux plein auprès du régime de base.
Pour l’éviter, il faut notamment différer son départ à la retraite d’un an par rapport à l’obtention du taux plein.
D’autres situations permettent également de l’écarter. Pour les connaître, je vous invite à consulter ce site : https://www.agirc-arrco.fr/particuliers/demander-retraite/conditions-pour-la-retraite/
Enfin, en fonction du nombre de points constaté dans sa carrière, la réglementation en vigueur au 1er janvier 2019 prévoit le versement :
- d'un capital unique si le montant des droits est inférieur ou égal à 100 points,
- d'une allocation annuelle si le montant des droits est supérieur à 100 points et inférieur à 200 points,
- d'une allocation mensuelle à partir de 200 points.
Bonne journée,
Sandra, Expert Retraite
